Перевод на легкий труд без перевода на другую должность и без труда. Законно ли?

Question

Добрый день!

Я написала заявление на перевод на легкий труд по беременности. Так как работа у меня проходит на складе и связана с подъемом тяжестей, под очень сильной сигнализацией от которой за пару дней глохнешь и постоянные сквозняки. Кадровики в итоге выпустили приказ о переводе на легкий труд. Оставили в этой же должности, с этими же рабочими должностными обязанностями, но сказали выходить на работу не на склад а в офис.

Единственное что поменялось это график с 2\2 на пятидневную рабочую неделю. По трудовому договору мы и так почему-то числимся офисными сотрудниками. И получается что мне надо просто приезжать в офис и сидеть на стульчике весь день и ничего не делать. Так как свои должностные обязанности я выполнять в офисе не могу. Законно ли так переводить и мучать бездельем сотрудника? Что это за легкий труд без труда? А недавно офисные сотрудники подошли и заявили что раз я ничего не делаю то не могла бы пойти убрать за всех на кухне? Т.е мне мою должность сменили на уборщицу?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

В Вашем вопросе слишком много противоречий, для правильного ответа на него. Кроме того, Вы не указали наименование Вашей должности согласно трудового договора.

Не понятно, почему Вы ранее трудились на складе, если согласно трудового договора Вы "числитесь офисным работником".

Если по трудовому договору Вы не являетесь уборщиком, то никто не имеет права привлекать Вас к исполнению обязанностей уборщицы.

Если Вы не хотите "мучиться бездельем", то напишите работодателю заявление с просьбой заключить с Вами дополнительное соглашения для привлечения Вас к работе, которая не противопоказана беременной женщине.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

На нашем сайте довольно подробно и не один раз рассматривался подобный вопрос.

В настоящее время действует Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. № 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Указанные санитарно-эпидемиологические правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

В частности, установлены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и женщины в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

7.Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

Дополнительно можно посмотреть материалы по ссылкам, включая соответствующие заявления:

https://www.taktaktak.ru/problem/34007

https://www.taktaktak.ru/problem/40275