Беременную сотрудницу отказываются переводить на лёгкий труд

Здравствуйте, Елена!

Знаете, рекомендую использовать наш образец Заявления, если вы его прочитаете, то поймете почему:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А еще, перевод на "легкий" труд, как мы привыкли называть, не зависит от желания или не желания работодателя, это и скажите работодателю, он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ, если вы предоставили все документы - медсправку из ЖК и заявление.

Если после нашего заявления будет отказ или будут тянуть время, то обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, это единственный путь, дальше только в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

При чем работу вам обязаны, предоставить в соответствии с СанПиН, и конечно, важно, что рекомендуют в медсправке.

Статья 254 ТК РФ предполагает снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И вы видите, в ст.254 ТК РФ не идет речь о вредных факторах, речь идет о неблагоприятных, если бы у работодателя были вредные факторы, то он обязан был вас перевести или освободить от работы с сохранением среднего заработка, как только вы представили справку о беременности.

Если вам предлагают работу, которая не соответствует СанПиН, то вы будете писать отказ от предложенной работы, заявление образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Объясните специалисту по охране труда, что он должен понимать, что между вредными факторами и неблагоприятными факторами целая пропасть, а по ст.254 ТК РФ женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Неблагоприятные факторы все указаны в СанПиН, которые прилагаю.

И еще, очень часто, когда женщина отказывается от предложенной работы, должности, то ее пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ), так вот, беременность это не болезнь, не инвалидность, не дефект, а поэтому уволить по этой статье у работодателя не получится.

Почитайте на эту тему консультацию.

Большое спасибо за ответ,пойду сегодня с вашим образцом заявления к директору по персоналу,надеюсь,удастся договориться

Елена, но если уже и дальше будут тянуть время, то придется подавать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Я рекомендую, в эти инстанции подавать одновременно.

Удачи!

В том-то и проблема... ходила в ГИТ, мне там ответили,что продавец-не относится к тяжёлому или вредному труду и потребовали чтобы мне врач в справке указал "противопоказана работа продавцом", врач ответила,что они не могут так написать. Так что в ГИТ мне заранее отказали в проверке... Закрадывается мысль о том,что там просто всё проплачено...

Елена, ГИТ как всегда в этом вопросе на стороне работодателя. Один раз ГИТ нашей консультируемой ответили, что да, закон на стороне беременной женщины, но она должна понимать, что работодателю нужны работники.

А поэтому, не нужно ходить, просить, умолять, стоять на коленях и т.п. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому переходит на письменное общение и с работодателем, и в инстанции.

И еще раз, в законе в ст.254 ТК РФ о вредности речи вообще нет, там речь идет о неблагоприятных факторах, это разные понятия.

Подавайте наш Образец заявления, а дальше, нужно будет подавать жалобу в ГИТ и в прокуратуру, если работодатель что-то не понимает.

И еще, вы продавец, значит, большую часть рабочего времени на ногах, что запрещено, поза беременной женщины не может быть в одном положении весь рабочий день.

Беременные не должны поднимать тяжести, вес тяжести ограничен и поднимать этот вес она может с уровня груди, а не с пола. Беременной запрещено нагибаться, работать в наклон.

Так, что в работе продавца есть неблагоприятные факторы, которые можно выявить, если прочитать внимательно СанПиНы.

Большое спасибо за разъяснение ситуации!

Здравстуйте! мне в устной форме сказали,чтобы я не выдумывала и работала,как все, скажите пожалуйста- могу ли я уже сейчас подать в суд? могу ли не выходить на работу, и оплатят ли мне пропущенные в связи с этим дни? заранее-спасибо за ответ!

Елена, вы можете подать в суд, если подали заявление, медсправку, а работодатель не решает эту ситуацию и не исполняет ст.254 ТК РФ.

Не выходить на работу вы можете, только работодатель это расценит, как прогул и вы будете доказывать опять же через суд, что это не прогул, что работодателю вы подали медсправку и заявление по ст.254 ТК РФ, а временный перевод на работу, которая исключает неблагориятные факторы так и не исполнил работодатель.

Но, вы должны понимать, что это дорога в суд, если не будете выходить на работу, т.к. для работодателя это прогул:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру, только одновременно в эти инстации, укажите, чтобы прокуратура представляла ваши инетерсы в суде:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о исполнении требования ст.254 ТК РФ, если нет подходящей работы, то меня должны освободить от работы на весь период с сохранением среднего заработка, либо представлять мои интересы в суде."

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

спасибо!