Правомерен ли перевод беременной сотрудницы с одной должности на другую без ее согласия?

Question

Здравствуйте.

Я на 5 месяце беременности. Работаю зам/ директора. Меня хотят перевести на должность товароведа с меньшим окладом. Хотят провернуть так, что я не справляюсь со своими обязанностями. Хотя это не так. Дают огромный объем работы специально, который нереально выполнить. И потом требуют объяснительные. Замешаны личностные отношения. Так же я не считаю работу товароведа легким трудом особенно зимой? когда очень холодно и можно заболеть при приемке товара. Также там приходится поднимать тяжести.

еще я работаю сверхурочно. Мой график с 11 до 23, а я иногда работаю с 9 до 23 причем на работу приходим раньше и уходим позже.

Подскажите, как быть в этих ситуациях и сохранить свою должность.

Так же хотелось бы узнать, можно ли использовать весь годовой отпуск перед декретным отпуском.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот удивили, вы конечно, можете перевестись на работу которая соответствует санитарным нормам работы для беременных, но вот только на основании медзаключения и вашего собственного заявления (ст.254 ТК РФ), при этом за вами сохраняется средний ваш заработок за счет средств работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, вы им подкиньте Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014, уволить беременную запрещено законом, даже, если вас уволят, то суды беременных теперь восстановливают.

Поэтому вы им это объясните, и пусть успокоятся уже. Кстати, труд беременной должен соответствовать санитарным нормам, я вам САНПиНы прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

статья 259 ТК РФ запрещено привлекать беременную к работе сверхурочно, в ночные смены, в праздничные и выходные дни и направлять в командировки.

Рекомендую в ЖК по месту жительства взять медзаключение на перевод вас на работу, которая соответствует санитарным нормам для беременных и написать им следующее заявление, которое у нас на сайте используют теперь все беременные дамы и имеют результат http://taktaktak.org/document/8233

В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, после него, или после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При чем не имеет стаж работы у данного работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Ознакомьтесь на сайте, как защитить свои права и то, что вас ну ни как не могут уволить по инициативе работодателя http://taktaktak.org/document/1321

Ну, а теперь вы знаете, даже если вас вынудят уволиться, то вас восстановят через суд.