Здравствуйте!

А вы наше заявление образец не использовали?

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И вы прочитали вот этот Алгоритм на этом сайте:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Дело производство имеет вид документа, а поэтому, т.к. это временный перевод, либо даже снижение нормы выработки или уменьшение зоны обслуживания, то обязательно оформляется допсоглашение к ТД (основание ст.72 ТК РФ), приказ о временном переводе, т.к. это распоряжение работодателя, а поэтому приказ обязателен.

Каждый документы он повторяет все, что указано в другом, т.е. они должны быть одинаковыми - допсоглашение и приказ, и там должно быть все четко и конкретно прописано, тем более, т.к. это перевод на другую работу, то вас обязаны ознакомить с ДИ по этой должности (профессии).

 Вы можете отказываться от предложенных должностей, но если они не соответствуют СанПИН, иначе, если они соответствуют СанПИН вас могут уволить по пункту 8 ст.77 ТК РФ. 

Поэтому, отказ пишите письменно, указывая, что именно не соответствует СанПИН.

 Слушайте, прочитала этот приказ, знаете, приказ, как приказ, я не увидела в нем ни чего криминального - там и ДИ, прописаны, и рабочее время указано, указано, что оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работы, даже указано, что за фактически сделанную работу, но не ниже вашего среднего заработка.

Вы будете заниматься бумажной (документальной) работой, вам предоставили еще и перерывы через каждые 2 часа, эти перерывы вошли в рабочее время, что правильно.

Знаете, нужно указать, что вы не должны на ПК более 3 часов работать.

И мне не очень понятно, почему не оформляют допсоглашение, требуйте допсоглашение, делайте ссылку на ст.72 ТК РФ, берите второй экземпляр на руки. И знаете, в принципе все законно, криминала не увидела в этом приказе.

 Знаете, вы потребуйте, чтобы из приказа удалили пункт - Выполнение разовых поручений, а то, если это поручение будет противоречить СанПИН, то опять придется писать вам заявление на отказ. Пусть пишут точные ДИ.

 Спасибо за ответ. В приказе мне не нравится фраза "оперативное подчинение", такое ощущение что в рабство отправили. Почему не указывают конкретную должность? И все эти обязанности смахивают на должность курьера.

 Анастасия, пусть оперативное подчинение, главное, что в приказе прописаны ваши ДИ. Потребуйте, чтобы они были прописаны более точно, конкретно, а еще, чтобы убрали пункты ДИ, которые идут в разрез с СанПИНом.

Должность могли бы указать, как помощник руководителя службы персонала, делопроизводитель, вы правы, могли бы указать, но видимо, в штатном расписание этой должности нет, поэтому вас отправили именно в оперативное подчинение.

Не вижу криминала, просто пусть более точно пропишут ДИ и в соответствии с СанПИН. Чтобы там не было таких фраз - Выполнение разовых поручений и т.п.

 А главное, чтобы оформили допсоглашение, которое вы возьмете на руки, со всеми данными, которые и в приказе указаны.

 Здравствуйте, Виктория. Я опять к вам с проблемой. Я все сделала как вы и посоветовали. Переписала заявление на легкий труд по вашему образцу. Написала письменный отказ от предложенной должности. И вот уже две недели они молчат, говорят что готовят ответ в письменном виде, который отправят мне по почте. Что они имеют право в течении 30 дней рассматривать мое заявление и принимать по нему решение. И за все это время мне ставят "Н". Вопрос: что это за "Н"-ки? Будет ли мне начислена зарплата за эти дни? 

 Анастасия, такое условия, чтобы готовить ответ 30 дней нет в законе. Ответ на ваше заявление должен быть в разумные сроки, особенно на такие заявления, где желание или не желание работодателя роли не играет.

"НН" это невыходы по не выясненным причинам. Это не оплачивается никаким образом. Обычно, эти "НН" должны либо в прогулы переведены, либо оплачены, тогда обозначение должны поменяться.

Знаете, я вам уже рекомендую в суд подавать, а то в следующий раз они будут отвечать на ваше заявление полгода и заявят, что они имеют на это право.

И тем более, если вам ставят "НН", а должны платить средний заработок у вас уже есть основания обратиться в суд.

 Вот я уже тоже подумываю в суд подать. Дождусь их ответа, чтоб все документы на руках были. Подскажите пожалуйста, лучше в суд или в инспекцию по трудовым спорам? Спасибо.

 Анастасия, я уже поняла, что ГИТ свою работу не делает. Они еще вам начнут доказывать, что вы как беременная никаких прав не имеете, а ваш работодатель прав во всем, и такое уже бывало. Не теряйте время на эту инстанцию, тем более, выплатить деньги за период "НН" они не заставят работодателя, это только суд.

 Вообще, ваша ситуация сильно затянулась. Я сейчас посмотрела, ведь в принципе у вас работодатель приказ подготовил почти нормальный, немного подкорректировать нужно было и допсоглашение оформить. Я не понимаю, в чем возникла проблема то, почему до сих пор не пришли к соглашению?

 Спасибо!

 Допсоглашение так и не оформили, как я не просила. В письменном виде написала отказ от тех пунктов ДИ которые меня не устраивают и которые не соответствуют нормам САНПиН. И вот никак от них не могу получить ответ. И еще, я сама уже предлагаю им работу от которой я бы не отказалась и с удовольствием буду работать, так они не хотят мне ее предоставлять. Такое ощущение что из принципа хотят меня посадить в этом кабинете.

 Анастасия, посадить в кабинете и заниматься документами в этом нет ни чего криминального, это нормальная работа для беременной. Просто, в чем проблема прописать ДИ, заключить допсоглашение?

Ладно, ситуация затянулась, тем более вам ставят"НН" в табель, вам уже есть смысл обратиться в суд, чтобы суд принял решение оплатить эти "НН" по среднему заработку.

 Спасибо вам огромное за советы. Дождусь ответ и пойду в суд.