Перевод беременной женщины на легкий труд

Здравствуйте!

Работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, это от его желания или не желания не зависит.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27  и 5.27.1 КоАП РФ.

Рекомендую, подать еще жалобу в прокуратуру, а дальше только суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И если работодатель не исполнил требование закона, а вы перестанете выходить на работу, то, во-первых,  уволить за прогул беременную женщину запрещено ст.261 ТК РФ, однако,  во-вторых, работодатель на 100% это объявит прогулом и не будет вам выплачивать ваш средний заработок за эти дни, а оспорить то, что это не прогул придется в суд обращаться.

Так, что у вас выбор, ждать какой-то помощи  от ГИТ, прокуратуры, обращаться в суд, продолжая работать на своем рабочем месте, где не должны уже работать, т.к. у вас есть медсправка, которая вам рекомендует:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, т.е. «легкий» труд.

Либо вы перестанете выходить на работу, только рекомендую, подать по этому факту еще одно заявление, но оплату за этот вынужденный прогул вы будете требовать, видимо, в суде.

Вообще, это уже крайняя мера, когда женщина не выходит на работу, т.к. работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ. Я пишу об этом, но не рекомендую, решать только вам.

Спасибо за информацию! А если работодатель утверждает, что то что перечислено в справке не относится к вредным факторам по моей должности? Как это доказывать?

Ответьте мне, а при чем здесь вредные факторы, когда работодатель обязан исключить неблагоприятные факторы. Это разные понятия.

И пусть изучает СанПиН.

И вы ничего доказывать не обязаны, читайте ст.254 ТК РФ, от вас необходимо заявление и медзаключение.

В медзаключение и должно быть все конкретно указано:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

А когда ваш работодатель станет вашим личным гинекологом, вот тогда и пусть выписывает или не выписывает вам медзаключения и заявляет, что вам "легкий" труд не положен.

Заявление о невыходе на работу, прилагаю, но которое не рекомендую.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вредные факторы определяются в ходе специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда").

Неблагоприятные факторы, тот труд, который беременным рекомендуется в СанПиНах.

Если бы у вас был вредный труд, то вас обязаны были бы перевести или даже освободить от работы с сохранением среднего заработка только по справке о беременности.

А неблагоприятные факторы необходимо исключить на основании медзаключения.

Ну да вы правы неблагоприятные факторы, но работодатель утверждает, что моя должность не вредна беременным, и не боится труд инспекции, считая,что он прав!

Повторю еще раз.

И вы ничего доказывать не обязаны, читайте ст.254 ТК РФ, от вас необходимо заявление и медзаключение.

А работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, его желание не учитывается в этом случае.

Обращайтесь ГИТ, прокуратура, только одновременно в эти организации, если хотите результат, и в суд.

спасибо, ст 254 я уже выучила наизусть наверное, в гит и прокуратуру обратилась, осталось дождаться результат!