Предоставление беременной сотруднице рабочего места в соответствии с СанПиН

Здравствуйте!

Изучите похожие проблемы:

http://taktaktak.org/problem/24047 Перевод на легкий труд

http://taktaktak.org/problem/24366 Как беременной женщине отстоять свое право на легкий труд?

А также Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Прежде, чем действовать кардинально, дайте работодателю шанс исполнить требование ст.254 ТК РФ, предписания вашего медзаключений о переводе на "легкий" труд, а потом уже не выходить на работу. 

Я вам предоставляю заявление о невыходе на работу, но используйте его с осторожностью, т.к. работодатель заявит, что это прогул, уволить вас он не сможет, запрещено ст.261 ТК РФ, но не оплачивать этот период он может, а поэтому решать ситуацию придется уже в суде:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день. Спасибо за ответ.

Сегодня была в ЖК, попросила предоставить мед. заключение, на что мне ответили, что для того чтобы они могли сделать вывод о неблагоприятных факторах, я должна предоставить им карточку по аттестации моего рабочего мета с указанием всех параметров и только после этого они напишут какие факторы неблагоприятные. На мое возражение, что есть СанПин, и там написано исключить работу на ПЭВМ сказали, что указанная в СанПине ПЭВМ совсем не то же что ПК. А если у нас аттестация вообще не проводилась, что тогда делать?

Вот думаю написать официальный запрос на заведующую чтоб дала мотивированный отказ, вообще прочитала что мед. заключение выдается в течение 3-х дней.

И еще, для того что бы требовать соблюдение СанПин мне наверное надо написать новое заявление в котором я попрошу организовать мое рабочее место в соответствии с СанПин?

К беременной никакие аттестации не имеют отношения вообще.

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Изучайте вот эти Алгоритмы, как получить медсправку (заключение) в ЖК:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Такое ощущение, что врачи либо "спелись" с вашим работодателем, либо забыли про СанПиН, где и указаны требования к труду беременной женщины.

Подавайте жалобу на ЖК в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Скажите пожалуйста, а если работодатель вообще не дает ответ на мое первое заявление что тогда делать?

Дело в том, что когда я написала заявление и подошла к руководителю, он отправил меня с этим заявлением в отдел кадров, поэтому видимо кадры и взяли на себя функцию решать что мне предоставлять, а что нет. После этого я ушла на больничный выйду только 25.02, если к этому дню ответа не будет писать новое заявление и снова к директору?

И еще имел ли отдел кадров право запрашивать какую либо информацию в ЖК, тем более по телефону, если эта информация относится к персональным данным?

На вашу фразу: "Скажите пожалуйста, а если работодатель вообще не дает ответ на мое первое заявление что тогда делать?"

Для этого есть ГИТ, прокуратура, лучше одновременно подавать жалобу.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

На вашу фразу: "Дело в том, что когда я написала заявление и подошла к руководителю, он отправил меня с этим заявлением в отдел кадров, поэтому видимо кадры и взяли на себя функцию решать что мне предоставлять, а что нет. После этого я ушла на больничный выйду только 25.02, если к этому дню ответа не будет писать новое заявление и снова к директору?"

Заявления тоже нужно подавать правильно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На вашу фразу: "И еще имел ли отдел кадров право запрашивать какую либо информацию в ЖК, тем более по телефону, если э та информация относится к персональным данным?"

Напомните, и врачам, и отделу кадров о врачебной тайне и о Законе о персональных данных.

1.Персональные данные.

Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информаци.

Работодатель может обращаться к третьей стороне только с вашего письменного разрешения, за некоторым исключением.

2. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью.

Врачебная тайна:

- сведения о наличие у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощью а также иные сведения о состоянии психического здоровья;

- информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев:

А) использования сведений в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях (с согласия гражданина или его законного представителя);

Б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

В) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

Г) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

Д) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

Е) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника. Исключение составляют: 

1.1.  Когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника: - при несчастном случае на производстве работодатель обязуется доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения;

- немедленно проинформировать родственников пострадавшего;

- направить сообщения в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, в фонд социального страхования, а в случаях острого отравления в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

1.2. Когда передача персональных данных необходима в связи с осуществлением правосудия, в интересах оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, в целях защиты конституционного строя, обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также для защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.

2. Работодатель являясь плательщиком страховых взносов государственного пенсионного страхования, на основании этого предоставляет данные в Пенсионный фонд РФ по месту регистрации об уплачиваемых страховых взносах на основании бухгалтерского учета, а сведения о трудовом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.

3. Работодатель берет на себя право запрашивать: учреждения медико-социальной экспертизы информацию, если на основании трудовой рекомендации, индивидуальной программы реабилитации инвалида, возникают вопросы применения труда инвалида в организации; медицинское учреждение, выдавшее беременной женщине заключение о переводе ее на другую работу, чтобы выяснить, возможно ли предоставление предлагаемой ей работы.

4. Работодатель обязуется не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его согласия.

5. Работодатель предупреждает лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они были получены, а также требовать от этих лиц подтверждение о том, что это правило соблюдено. Сведения о работнике передаются только на основании письменного запроса организации, при этом с этим запросом должен быть ознакомлен сотрудник.

6. Не допускается:

- сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ (пункт 1.1 и 1.2.);

- сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

7. Лица, получающие персональные данные работника,  обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

8. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется в случае обезличивания персональных данных.

Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Запросы работодатель может делать только в письменном виде, при чем, в большинстве случаев, только с вашего письменного согласие, есть случаи исключения, я вам их указала.

В случае с беременной, работодатель может сделать запрос письменный, чтобы уточнить, можете ли вы исполнять обязанности по работе (должности), которую они вам предлагают в соответствии с медзаключением, где рекомендуется перевод на "легкий" труд, т.е. исключение неблагоприятных факторов. Опять же, работодатель обязан работника уведомить об этом.

Заявление о невыходе на работу,  я вам предоставила, но его использовать с осторожностью, я вам это уже указывала.

Пишу жалобу в ГИТ, текст следующий

09.02.2016г. в соответствии со ст. 254 ТК РФ я обратилась к работодателю с заявление о переводе на работу, исключающую неблагоприятные факторы,  либо если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с приложением справки о переводе на легкий труд выданной МБУ ЦГКБ №23 Орджоникидзевского района Женская консультация от 05.02.2016г.

Характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин, указаны в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32). В частности, названные требования предусматривают что, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Несмотря на предоставление соответствующего заявления и медицинское заключение, мне не была предоставлена соответствующая работа, и я не была освобождена от работы. Рабочее место также не было приведено в соответствие с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Также специалисты отдела кадров не уведомив меня и не получив моего письменного согласия обратились к заведующей женской консультации по телефону сообщив при этом мои персональные данные с целью выяснить какие конкретно вредные факторы необходимо исключить.

Надо ли мне прописывать что конкретно входит в мои обязанности или в какой должности я работаю?

Можете заявление начать:

"Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время."

Все остальное нормально.

Одновременно в прокуратуру.