Расчет заработной платы при переводе беременной с вахты, с суммированным учетом времени на пятидневку с 40-часовой неделей

Question

Здравствуйте!

Работаю вахтой 30/30 с суммированным учетом рабочего времени.

Предоставила справку о беременности.

С 10 августа работодатель выпустил Приказ об освобождении меня от работы с сохранением средней зарплаты.

Пришел аванс за 5 дней и работодатель прислал информацию, что мой среднечасовой заработок составил 4978, мои подсчеты сошлись.

Сейчас работодатель предлагает удаленный формат работы с графиком 5/2 и 40 -часовую неделю и высчитанный новый оклад путем подбора под мою зарплату, а не средний (без учета ежегодных премий и премий за особо важные задания. Данные премии указаны в положении об оплате труда компании).

Как в этом случае правильно рассчитать зарплату?

Если у меня был суммированный учет - должны высчитать среднечасовой и умножать его на отработанные часы по пятидневке или среднедневной или среднемесячный?

Как они должны соблюсти гарантию сохранения среднего заработка?

Их смущает, что по среднечасовому моя зарплата получается огромной.

И что будет если я не соглашусь на предлагаемые условия?

Спасибо!

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают исходя из количества отработанных в расчетном периоде часов.

При исчислении среднего заработка учитывается вся фактически начисленная в расчетном периоде зарплата (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное работником время в расчетном периоде (в том числе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни) (Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888).

В своем обращении, Вы указываете, что работодателем издан приказ об освобождении Вас от работы с сохранением средней зарплаты. Работодатель Предлагает Вам работать удаленно. Вы вправе не соглашаться на работу в удаленном формате, заставить работодатель Вас не сможет. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, обращайтесь в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Аноним · Answer

Спасибо!

Правильно ли я поняла, что не важно, что меня переводят на обычный пятидневный график с помесячной зарплатной в виде оклада и премии, в этом случае должен работодатель платить именно по среднечасовому? Т.е. если у меня установлена 40 часовая неделя по 8 часов в день соответственно в сентябре они должны мой среднечасовой умножить на 176 часов (согласно производственному календарю)?

И еще уточнение, если я все-таки откажусь , то работодатель должен сохранить и выплачивать мне средней или так как мне предоставили легкий труд, но я отказываюсь, то они могут не платить ?

Расчет заработной платы при переводе беременной с вахты, с суммированным учетом времени на пятидневку с 40-часовой неделей

Похожие консультации