Здравствуйте,

Скажите, Вы писали заявление о переводе Вас на легкий труд, и Ваш работодатель в связи с невозможностью перевода издал приказ об освобождении Вас от работы с сохранением среднего заработка?

На основании такого приказа бухгалтерия производит начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Или же речь идет о приказе о временном освобождении Вас от работы на период, пока Вам не будет предоставлен легкий труд?

ознакомьтесь с полезными статьями:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/

А также с проблемами по теме:

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

 Здравствуйте!

Все правильно, работать беременным вахтовым методом запрещено.

У вас расчет заработной платы будет из среднего заработка, две статьи в вашем случае:

1. ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

2. ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При этом нужно понимать, что средний заработок это не заработная плата, а поэтому может быть меньше, но при этом не должно быть сильного различия.

 ст.298 ТК РФ

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Т.е. у вас тот самый случай, когда женщине достаточно предоставить справку о ее беременности и ее должны освободить от работы или перевести на другую подходящую работу, при чем подходящую по СанПИН, с сохранением среднего заработка.

 Меня интересует и волнует вот такой вопрос. Вас освободили от работы, а это каким образом оформили?

Было оформлено допсоглашение к Трудовому договору, где сделали ссылку на ст.298 ТК РФ и 254 ТК РФ, что вам теперь будут за период, пока не предоставят подходящую работу, выплачивать ваш средний заработок.

Видите, работодатели очень часто не оформляют эти периоды, а потом ситуацию поворачивают против работника, заявляя, что он сам не выходил на работу, что это прогул. Уволить вас не могут ст.261 ТК РФ запрещает, но зато вам этот период и не оплатят.

Я рекомендую, срочно, чтобы освобождение от работы было оформлено - допсоглашение к ТД, приказ об освобождение от работы и чтобы обязательно было указано, что вам за этот период выплачивается средний заработок.

 Анастасия, если вас не ознакомили с документами на перевод, то значит, ни какого перевода не было. А еще, даже в случае перевода, оплата ст.254 ТК РФ - средний заработок.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Средний заработок не может быть 40% от вашей заработной платы.

 Если вам будут предлагать работу, которая не соответствует СанПИН, то вы имеете право от этой работы отказаться без последствий для себя. Бывают случаи, что работодатели угрожают, что если не согласишься на перевод, мы тебя уволим, но это не законно, если работа не соответствует СанПИН, то вы от нее отказываетесь и это законно. Отказ только оформляйте в письменном виде - заявление. Заявление подавайте так, чтобы оно было зарегистрировано и у вас была на руках копия с отметкой, что его приняли.

А что касается оплаты среднего заработка, то оплачиваются не все календарные дни, а рабочие дни по производственному календарю из среднего заработка, посчитанного за 12 месяцев к месяцу события (Постановление Правительства №922).

Перевод осуществляется по закону на вакантные должности, т.е. свободные.

 Да, я предоставила справку с жк и заявление о переводе на легкий труд. В приказе говорится, что у работодателя нет подходящей работы, поэтому освобождабт от работы, но сейчас говорят что все таки перевод был о котором я не знаю и соответственно поэтому табелируют как рабочие дни. И оплата очень сильно отличается, процентов 40.

 У меня на руках приказ об освобождении от работы "на основании ст.254 тк рф, ввиду невозможности предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятный факторов освободить от работы ..... с сохранением ср.заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя с 1.10.2014г.

 Анастасия, я вам ниже написала, что если приказ у вас на руках и там указано с сохранением среднего заработка, значит, средний заработок рассчитывается на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

И средний заработок не может быть 40%  от заработной платы. Я вам рекомендую, сделать, как сделала наша консультируемая. Она потребовала расчет среднего заработка ст. 62, 136 ТК РФ. Она расчет отнесла к аудиторам, аудиторы выяснили, что расчет сделан не правильно и работница заставила сделать правильный перерасчет.

 Спасибо большое за помощь!!!