Расчет среднего заработка: обманывает работодатель или нет?

Question

Здравствуйте. По беременности, с трудом, но перевели на легкий труд. Спасибо Вашему сайту. Работодатель выполнил, конечно, не все условия, но сошлись на том, что он нормирует мне рабочий день. И сейчас я работаю не по 13 часов (2 через 2), а каждый день по 6,5 (кроме выходных и праздничных), с сохранением среднего заработка - так написано в доп соглашении. Все было хорошо, до получения зар платы по новому рассчету. з п оказалась меньше чем обычно...В бухгалтерии ине сказали - это потому что не работая в праздники и выходные - выработка часов у меня стала не 165, как раньше, а 130... и из-за этой разницы и отразилась зар.плата. я говорю - а как же средний заработок? они мне сказали, что рассчитали мне средний часовой.. то есть взяли всю сумму что я заработала за год (исключая больничные и отпускные) и разделили на отработанные часы...то есть они мне платили почасовую зарплату (по факту), а сейчас же ее и рассчитали... мне как-то кажется немного глупо. В чем же они мне облегчили труд с сохранением среднего заработка... Единственное в этот расчет включилась премия.. Но сейчас мне ее и не начисляют. Поэтому заработок почасовой-то средний. но часов-то меньше, т к сами они мне облегчили труд... Правомерно ли это? пыталась сама рассчитать и понять как должны рассчитывать.. но похоже опытный бухгалтер нужен. В трудовую инспекцию боюсь идти, вдруг я что-то не понимаю и все правильно. Спасибо за помощь, кто сможет откликнуться.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Средний заработок это не заработная плата, как делается расчет вы можете прочитать здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Однако, на сайте вам никто расчет не сделает, но вы можете воспользоваться опытом нашей консультируемой в похожей ситуации:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Виктория Кочеткова · Answer

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Исходя из вашего повествования, то вам делают расчет среднего заработка из 12 месяцев, но при этом, норму часов, установленную Производственным календарем вы не отрабатываете, вы работаете 6,5 часов, так, что я могу только примерно сделать вывод, что работодатель оплачивает вам правильно, но я не бухгалтер, а поэтому лучше привлечь к проверке работодателя специалистов.

Расчет среднего заработка: обманывает работодатель или нет?

Похожие консультации