Здравствуйте, Наталья,

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.
Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165588)

Советую Вам ознакомиться с данной проблемой:

Как рассчитать средний заработок при переводе на легкий труд? http://taktaktak.org/problem/5043

А также изучить полезные статьи по теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Здравствуйте, Наталья!

Если вы добьетесь в соответствии со ст.254 ТК РФ перевода вас на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, либо освобождения вас от работы на весь период, пока вам такую работу не предоставят, и при этом за вами сохраняется средний заработок за счет средств работодателя.

Что такое средний заработок, как он расчитывается, вы можете узнать вот в этой статье. Но, вы должны понимать, что средний заработок это не заработная плата и он может быть и ниже заработной платы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 И на переход на легкий труд, как вы пишите, стаж работы у работодателя не влияет, главное, что вы беремены и что вам в ЖК выдадут медсправку, которая такой перевод рекомендует:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, вам нужно подать правильно написанное заявление работодателю, чтобы он не смог вам отказать, т.е. он не имеет право отказать, но работодатели у нас всячески это делают:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А то, правильно ли вам сделали расчет среднего заработка, то вы это можете сделать как и наша консультируемая на сайте, она у работодателю запросила расчет, отдала его на проверку в аудиторскую компанию и выяснилось, что ее обманывали с расчетом среднего заработка.