Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 14 312
№ 14 312
трудовые отношения
РЕШЕНО

Расчет среднего заработка при переводе на легкий труд

Алина Якупова

Ямало-Ненецкий авт. окр. · 28 января 2015, 20:35

 Здравствуйте, эксперты! У меня следующий вопрос. Я устроилась на работу 20 августа 2014 года. 20 октября была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка по беременности. До 20 октября работала посменно, 2/2, но так как я перерабатывала выходило больше дней. З/пл за август составила 12500руб, за сентябрь - 24500руб, за октябрь - 13000руб. С 20 октября я работала с графиком 5/2 по 8 часов в день. За 10 рабочих дней в октябре мне оплатили - 12800руб. За ноябрь мне рассчитали 19000руб всего. Ссылаясь на то, что в ноябре было 2 праздничных дня. звонила в бухгалтерию - они рассчитывают как по часам, а переводят в дни. Логически понимаю, что ниже средней они мне не могут оплатить. Но не знаю как рассчитать. Подскажите? Заранее спасибо!!! 

2 ответа

Виктория Кочеткова

29 января 2015, 15:01

Здравствуйте, Алина!

Чтобы понимать, правильно вам или не правильно делают расчет нужно знать вот этот документ Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

У нас на сайте бухгалтеров нет. Конечно, средний заработок он может быть меньше заработной платы, но при этом не значительно меньше:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

А  в вашей ситуации, нужно обратиться к работодателю с просьбой выдать вам расчет вашего среднего заработка за такие-то месяцы, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ. А дальше этот расчет отдать на проверку в аудиторскую компанию или в налоговую инспекцию.

 

У нас одна консультируемая так и сделала, в результате, аудиторы указали, что расчет делает бухгалтер не правильно и ей доплатили.

Диана Третьякова

29 января 2015, 15:52

Добрый день!

Возможно, Вам пригодится:

 

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

 

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

 

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях

(Приказ Минфина России от 15.12.2010 N 173н)

 

Хотя проще сделать, как посоветовала Виктория.

Всего доброго!