Действительно ли я не имею право на сохранение среднего заработка при неполном рабочем дне после перевода на легкий труд?

Здравствуйте! Ситуация следующая: с 23.11.15 вышла на работу из ДО на условиях неполного рабочего времени (32.5 часа, вместо 36 положенных), с горем пополам заявление мне подписали. Сейчас нахожусь на 17 неделе беременности, 21.12.15 писала заявление о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка, заявление " погуляло" в офисе областного центра и вернулось мне без какого-либо ответа, на копии заявления мой непосредственный руководитель поставил отметку о том, что заявление было принято и отправлено 21.12. Сейчас я его отправила повторно, но руководитель региональный дал понять, что планы с меня не снимут (работаю в офисе, у каждого персональный план продаж) и никакое сохранение среднего заработка мне не положено. Действительно ли я не имею право на сохранение среднего заработка при неполном рабочем дне? И еще одна неприятная ситуация: при переводе из одной организации в другую( увольнение и принятие на работу), выдали справку 182н, в которой не указан период моей нетрудоспособности ( указано 0 дней), при этом в справке 2ндфл есть графа дохода 2300. Признавать ошибку в справке отказываются, куда мне следует обратиться в данном случае? Спасибо!