Работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд

Question

Добрый день!

Работаю врачом-терапевтом, принимаю и выхожу на вызовы, в том числе к инфекционным больным (ковид, грипп, другие ОРВИ, пневмонии, ветрянки и т. д).

На 11-й неделе принесла справку на лёгкий труд, в которой указано: согласно ст. 253, 254, 259 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, работу на персональном компьютере, а так же запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно в не рабочие и праздничные дни.

Работодатель отказывает в переводе, ссылаясь на то, что врач-терапевт это и есть лёгкий труд и нет вредных факторов, единственное, что возможно - убрать дежурства в не рабочие и праздничные дни.

Подскажите, прав ли работодатель?

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
На мой взгляд, отстранить или ограничить от инфекционных больных врача терапевта не возможно. Поэтому работодатель должен перевести Вас на другую должность, которая не противопоказана в Вашем нынешнем положении.
Это может быть работа по другой должности. Документов, которые регламентируют легкий труд именно для врачей терапевтов, нет. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, основанием для перевода беременной женщины на более легкий труд является медицинское заключение и заявление. При этом, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если беременная сотрудница отказывается от перевода на другую работу, то с учетом того, что ст. 254 ТК РФ является специальной по отношению к другим статьям ТК РФ и государство предоставляет беременным сотрудницам повышенные гарантии, предусмотренные статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ, то в такой ситуации работодатель вправе отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка до возникновения у Вас права на отпуск по беременности и родам.

Вадим Юрьевич · Answer

Требования к организации условий труда женщин в период в период беременности и кормления ребенка установлены пунктами 7.1 - 7.6 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденных постановлением Главного санитарного врача РФ от 02.12.2020 г. № 40.

Согласно указанных требований:

Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Поэтому работодатель, в части противоречащей вышеуказанным требованиям, не прав.