Сокращение рабочей недели у беременной сотрудницы

Здравствуйте!

1. Я посмотрела вашу справку. Это справка только информационная о том, что вы беременная.

Она не дает вам те гарантии, которые указаны в ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Все дело в том, что да, та форма, которая раньше действует, больше не действует, вы здесь правы:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

И это может быть даже медсправка, только она должна быть оформлена, как медзаключение, читайте наш Алгоритм:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Мы ответим на два вопроса:

1. Что должна предоставить беременная женщина, чтобы ей предоставили «легкий» труд медицинскую справку или медицинское заключение?
2. Если медицинская справка будет оформлена по правилам медицинского заключения, может ли только из-за различия в названии, не принять этот документ работодатель?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №?14?6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста.

Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе.

Вывод: ваша медсправка оформлена, как медсправка, не является документом, на основании которого, вы подадите заявление с требованием исполнить ст.254 ТК РФ.

Вы предоставили на текущий момент медсправку, которая информирует работодателя о вашей беременности.

2. Вы предоставили на текущий момент медсправку, которая информирует работодателя о вашей беременности.

На что может рассчитывать женщина просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Простите, не совсем поняла. Т.е. если до отпуска по БиР я "заработала" 14 к.дн. отпуска, то могу взять только эти 14 дней, или все-таки полный отпуск 28 к.дн.?

Сегодня была проблема, здесь много интересной и полезной информации, образцы заявлений:

http://taktaktak.org/problem/26692 Перевод на легкий труд

Юлия, точно не поняли.

Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, отпуск предоставляется за Рабочий год и в полном объеме, как правило, это 28 калдней.

Другое дело, что вы за текущий Рабочий год уже часть отпуска использовали, поэтому вы можете взять остаток. Либо вы сами не хотите брать в полном объеме, тогда укажите свое количество калдней.

Я вам предоставила просто различные виды заявлений на отпуск оплачиваемый.

Но, если в текущем Рабочий году, вы еще отпуск не использовали, вам обязаны предоставить именно в полном объеме - 28 калдней.

Нет, я имела ввиду, что за рабочий период 11.2014 по 11.2015 - остаток 7 к.дн. (я их беру в марте 2016).

А к моменту наступления отпуска по БиР (в июне 2016),  я хотела бы взять ежегодный отпуск полностью 28 к.дн. перед отпуском по БиР, т.е. в мае 2016 (за период 11.2015 по 11.2016 отпуск не использовался). У нас в компании так "заведено" брать только дни, которые работник "заработал" на отпуск, т.е. в нарушение законодательства отработал 6 мес. своего рабочего года, то можешь пойти в отпуск не более 14 к.дн. (не зависимо от стажа работы в компании).

А еще, вот вы пишите: "Заявление было написано со след.текстом: Руководствуясь статьёй 254 Трудового кодекса РФ, прошу Вас на период моей беременности установить мне с 21.03.2016 неполную рабочую неделю с четырьмя выходными днями (понедельник, пятница, суббота, воскресенье) с сохранением среднего заработка. Приложение: справка о беременности с рекомендациями от 26.02.2016."

Вот на основании вашей медсправки это заявление теперь рассматривается в рамках ст.93 ТК РФ неполное рабочее время. Оплата за фактически отработанное время.

Однако, я хотела у вас уточнить, допустим, вы предоставите медсправку (медзаключение) правильно оформленное. Вам, конечно, сохранят средний заработок, только вы понимаете, как этот средний заработок будет считаться при неполной рабочей недели?!

1. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику;

2. Только дальше полученный результат будут применять к неполной рабочей недели, в результате ваша зп будет меньше того, что вы, возможно, ожидаете.

Вы этот вопрос с бухгалтером обсудите, женщины не понимают, что такое средний заработок, и тем более не понимают, когда просят при сохраняемом среднем заработке установить неполную рабочую неделю или время. Я не бухгалтер, и объяснить доступно не могу.

Я вас поняла, но закон я вам объяснила.

А ваш работодатель просто нарушает закон.

Берите перед отпуском по БиР в полном объеме, тем более, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Только отпуск по уходу за ребенком меняет Рабочий год, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Огромное спасибо за консультацию! Дело не в сохранении денег, а сохранении своего психологического здоровья :( Коллектив и работодатель очень тяжелый, к сожалению.

А по вопросу предоставления мне легкого труда без моей просьбы-заявления...Работодатель же не может мне навязать данную работу?

Тогда я пишу сокращение раб.недели на 2 раб.дня по ст.93 ТК РФ с 21.03, до этого момента я беру отпуск за 2015 раб.год. И мне все равно, что мне выплатят. Главное нервы и благополучное разрешение...

Большое Вам спасибо!

И замечу только, что точно не должна писать врач, так это, что с сохранением среднего заработка, это она точно не может диктовать работодателю, врач исходит только из физического состояния пациента.

Это ваше право, если для вас важнее не деньги, то делайте, как вам лучше.

 В соответствии со ст.93 ТК РФ, работодатель обязаны перевести беременную женщину на основании ее заявление на неполное рабочее время.

А что касается отпуска оплачиваемого, то смотрите это тот отпуск, который у вас по графику отпусков ст.123 ТК РФ?

Или вы хотите оформить отпуск оплачиваемый в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ? Еще раз напоминаю про этот отпуск, что он предоставляется перед отпуском по беременности и родам.

А отпуск по БиР предоставляется с 30 недели, а при многоплодной беременности с 28 недели. 

На  всякий случай всегда предупреждаю, как подавать заявления работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявление на неполное рабочее время прилагаю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.93 ТК РФ прошу установить мне неполное рабочее время (укажите, как будет выглядеть это неполное рабочее время), которое работодатель обязан мне установить, в связи с моей беременностью. Справку о беременности прилагаю.

Прошу учесть, что в соответствии со ст.259  ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.