Легкий труд по беременности, правильность составления заявления и порядок действий

Question

беременная на сроке 11 недель. В женской консультации выдали медицинское заключение заседанием врачебной комиссии, где указанны мои Ф.И.О., срок беременности и рекомендации к работе а именно: "рекомендовано ограничение работы за компьютером не более 3-ех часов за рабочую смену". на работе собираюсь подавать заявление о переводе на другую должность, сейчас нахожусь на должности оператора контактного центра поддержки клиентов, 40 звонков в час входящих от клиентов, работа за пк в течении 8 часов в день, общий перерыв в день 1 час (4 перерыва по 15 минут в течении рабочего дня). Заявление составлено таким образом: "Прошу вас в соответствии со ст. 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555?96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №?32) и прилагаемым мной медицинским заключением №281 от 11 сентября 2017г. перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе без уменьшения рабочего времени.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. и указанно приложение".

Хотелось бы от работодателя получить или перевод на другую должность, или сокращение именно работы за пк на данной должности в остальное время могу выполнять другую работу правда в эту должность другие обязанности не включены, без уменьшения рабочего времени, чтобы не потерять в заработной плате. Подскажите насколько грамотно составлено мое заявление на перевод и порядок действий с подачей заявление, я так понимаю что необходимо сделать копию мед. заключения и заявления и в отделе кадров запросить расписаться на копии о получении данных документов, далее мне работать в том же ритме на той же должности пока не будет решения по моему вопросу? Или можно не посещать работу до предоставления решения с момента подачи заявления?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Подробно про "легкий" труд, что это такое, какие документы должны быть оформлены, все виды Заявлений, которые могут быть вами написаны работодателю, читайте в этой проблеме: https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы Для вас еще поясняю дополнительно: 1. Вы подаете Заявление о предоставление вам "легкого" труда, используйте наши образцы, но каждое заявление можно корректировать, чтобы оно не звучало жестко, т.к. наши образцы это уже для тех работодателей, которые нагло нарушают права беременных женщин; 2. Одновременно с этим Заявлением вы подаете Заявление об освобождение от работы. Но, вот не выходить сразу же на работу, я не рекомендую, т.к. достаточно примеров того, что суды расценивают это, как злоупотреблением правом, уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, но и оплачивать этот период вам никто не обязан; 3. Если вам вдруг предложат работу, которая не соответствует СанПиН, то вы уже подаете Заявление об отказе от предложенной работы, но отказ должен быть обоснованным, в заявление нужно четко и конкретно прописать, а чем же предложенная работа не соответствует работе, которую может исполнять беременная женщина; Все заявления подавайте правильно. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). 4. Если работодатель будет тянуть время и открыто нарушать закон, то сразу же в ГИТ и прокуратуру (одновременно). Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. 5. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника &mdash; ГИТ, прокуратура. Как только в тот же день, когда вы подали два Заявления одновременно, где одно из Заявление на освобождение от работы, а работодатель не исполняет требование закона, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации. И сразу же после этого звонка, едете и подаете в эти инстанции жалобу, на неисполнение работодателем ст.254 ТК РФ.

Вельтман Александра · Answer

Т.е. Получается, после подачи заявления на "лёгкий труд" и написания отдельного заявления на освобождения от работы я продолжаю работать на своей должности пока работодатель не примет какое либо решение?

Виктория Кочеткова · Answer

Вот пример успешно решенной проблемы в этом году: https://taktaktak.ru/problem/33862 Беременной пытались навязать работу, которая не соответствует санитарным нормам, заявили, что будут ставить прогулы за невыходы на работу и за отказ от предложенной работы, при чем, отказываться ей приходилось несколько раз, в результате консультации женщина была освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

Виктория Кочеткова · Answer

4. Если работодатель будет тянуть время и открыто нарушать закон, то сразу же в ГИТ и прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

5. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

Как только в тот же день, когда вы подали два Заявления одновременно, где одно из Заявление на освобождение от работы, а работодатель не исполняет требование закона, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

И сразу же после этого звонка, едете и подаете в эти инстанции жалобу, на неисполнение работодателем ст.254 ТК РФ.