Работодатель не хочет принимать справку из ЖК и переводить беременную сотрудницу на другую работу

Question

работаю в системе ФСИН график работы сутки через трое на данный момент сутки через двое из за нехватки сотрудников,,забеременела,встала на учет и принесла справку из своей амбулатории о беременности в которой указано:номер справки от какого числа кому выдана и указана что "справка выдана на легкий физический труд в одну смену,исключить ночные смены,не полный рабочий день" указан срок беременности стоят печати :врача гинеколога,главврача амбулатории ,печать учреждения,и круглая печать для справок и больничных листов,начальство утверждает что эта справка только уведомляет их о моей беременности и нужно медицинское заключение,ставят на сутки в праздничный день.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, работа сверхурочная, в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также направление в командировки запрещена ст.259 ТК РФ.

Поэтому, даже можно было справку просто о беременности принести и этого было бы достаточно. Так, что пишите отказ от работы в праздничные, выходные, от сверхурочной работы и ночной работы просто указав на статью 259 ТК РФ и справку о беременности.

Но, если перевод на "легкий труд" все-таки, чтобы вам предоставили другую работу или снизили нормы обслуживания, то воспользуйтесь нашим заявлением на перевод на другую работу:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, про справку, все дело в том, что ни какого медзаключения сейчас не выдают, форма 084-у упразднено, т.к. Минздрав должен разработать новую форму, но пока новой формы нет, то рекомендовано использовать старую, устаревшую форму. Ваша справка соответствует требованиям, тем более она не просто уведомляет о беременности, там не просто написано, что беремена и столько то недель, но еще и как раз даны рекомендации, какой должна быть теперь ваша работа, а поэтому эта справка правильная.

Почитайте про справку вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Виктория Кочеткова · Answer

А от работы в праздничные и т.д. отказывайтесь в письменном виде, чтобы на копии вашего заявления стояло, что принято кем и когда.

ст.259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В этом случае достаточно просто справки о том, что вы беремены, ни какого медзаключения о переводе вас на "легкий труд" вообще не нужно.

Виктория Кочеткова · Answer

И чтобы отстоять право на перевод на "легкий труд" рекомендую изучить, что нужно отвечать работодателю, когда он начнет придумывать отговорки:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А если они вас не обеспечат нормой часов за рабочий период, а норма часов указана на каждый календарный месяц в Производственном календаре, который утвержден Правительством РФ на каждый каленарный год, так Производственный календарь на 2014 год, то если норму часов за рабочий месяц вам не обеспечат, то обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ - средний заработок:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Виктория Кочеткова · Answer

А работу вам обязаны предлагать, которая соответствует санитарным нормам для работы беременной женщине. СанПИН прилагаю.

Только общайтесь с работодателем теперь в письменном виде, заявления либо по почте, либо через секретариат, чтобы у вас был на копии номер входящий проставлен. И даже отказы от работы в праздничный день, в ночное время пишите именно в виде заявления со ссылками на ст.259 ТК РФ.