Работодатель предоставил приказ о переводе на другую работу на более легкий труд по беременности, но офис находится достаточно далеко от дома. Могу ли я отказаться?

Здравствуйте!

Знаете, от врачей приносите справки посещения. Единственное, справки не оплачиваются, это не листок нетрудоспособности.

По поводу актов невыхода на работу, от вас ведь обязаны запросит объяснительную, это обязательный документ ст.193 ТК РФ. Если запросили, то соответственно пишите в объяснительной, что вы находились на рабочем месте,  а акт работодатель составляет, т.к. узнал о вашей беременности, однако, уволить вас запрещено по инициативе работодателя в период беременности даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

В общем, объяснительную всегда можно написать так, чтобы работодатель подумал, а стоит ли эти акты составлять. Только, с объяснительных берите копии, да и со всех этих Актов.

Если вдруг объяснительную с вас не запросили, то обязательно подавайте работодателю заявление, где вы напишите, что работодатель нарисовал Акт об вашем отсутствии на рабочем месте такого-то числа, но забыл с вас затребовать объяснительную ст.193 ТК РФ, и что вы просите, чтобы работодатель не забыл, что документы нужно оформлять правильно в соответствии с требованием закона, ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, переходите на письменное общение с работодателем, в письменном виде указывайте на каждое нарушение закона в вашем отношении, как бы это глупо не смотрелось со стороны, типа, и так понятно, что работодатель придумал этот прогул (невыход). Но, у нас делопроизводство имеет вид документа, вот и начитайте общаться с работодателем в письменном виде.

Теперь о вашем переводе, пишите письменный отказ. Уволить вас в этом случае не имеют права.

А вот, в случае согласия на перевод, приступить только через 2 месяца к работе, вы не имеете права. Либо вы согласны, либо не согласны.

И вообще, вы подали документы на перевод вас на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов ст.254 ТК РФ (легкий труд), работодатель обязан осуществить этот перевод с даты, когда вы подали заявление и медсправку, это работодатели почему-то эти документы рассматривают по несколько недель, а то и месяцев, хотя от их решение ничего не зависит, работодатель обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ.

Про "черную" зп, вы можете поговорить с работодателем в таком ключе, что если работодатель и дальше из-за вашей беременности будет урезать вам выплаты, то вам придется доказать эту "черную" зп, а это ответственность для работодателя, которая ему не выгодна, и проверки всех структур:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статья 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

На нашем сайте есть Алгоритмы и статьи, которые написаны в помощь беременным женщинам:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

А еще, прилагаю СанПиН.