Тянут с приказом об отстранении от работы т.к. не могут предоставить легкий труд

Здравствуйте!

Освобождение от работы по ст.254 ТК РФ должны оформить документально. У нас делопроизводство имеет вид документа. А если вы по устному распоряжению уйдете и будете ждать приказа, то в результате это прогул.

Уволить за прогул вас не могут, запрещено ст.261 ТК РФ по отношению к беременным женщинам, но вот платить вам за этот период не будут.

А доказать в суде, что вам кто-то что-то сказал вы не сможете. Надеюсь, вы документы о предоставление вам "легкого" труда под роспись сдали, а то заявят, что документов никаких не было?!

Знаете, вот тема сегодня, где работница тоже не стала выходить на работу, т.к. ей не предоставили "легкий" труд http://taktaktak.org/problem/16411 

Однако, себя нужно обезопасить, чтобы прогула не было. Работнице был предложен вот такой текст заявления работодателю. Я вам рекомендую, себя тоже обезопасить, используйте этот текст заявления, только откорректируйте в соответствии со своей ситуацией.

Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, подала работодателю такого-то числа заявление на предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов для беременной женщины в соответствии со ст.254 ТК РФ, основание медсправка из ЖК.

Однако, работодатель затребовал переписать данную медсправку, заявив, что иначе, он применит ст.73 ТК РФ и уволит меня по п.8 ст.77 ТК РФ. Хотя, приоритетом в отношении беременной женщины является исполнение требований ст.254 ТК РФ, т.к. беременность это не заболевание.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

До предоставления соответствующей работы работодатель обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ не предоставив мне «легкого» труда, не освободив меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Для защиты своих прав, я была вынуждена не выходить на работу с такого-то числа.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Для защиты своих законных  прав я буду вынуждена обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы (ст.234 ТК РФ) из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб (ст.237 ТК РФ).»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Просто у нас на сайте достаточно примеров, когда сказали на словах одно, а потом заявили, что этого не было, в результате прогул.

И тем более, если вы не сдали документы под роспись. А еще, я как специалист по делопроизводству, отдела кадров, напечатать ваш приказ, вдумчиво, нужно не более 30 минут, не вижу причин, почему до сих пор тянут, зато выдумывая вам какие-то предложения, чтобы вы ушли с рабочего места и сели дома без надлежащего оформления ситуации.

Уволить вас после родов не смогут, как вы пишите, т.к. отпуск по БиР 140 калдней, а дальше у вас право на отпуск по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Статья 256 ТК РФ здесь приоритетна.

Но, дело в том, что у вас ведь нет времени ходить в суд и доказывать, что вы подавали документы на перевод на "легкий" труд, и что это не прогулы.

Оформление предполагает не только приказ, но еще допсоглашение к ТД. Второй экземпляр допсоглашения к ТД взять на руки нужно обязательно (ст.72, 67 ТК РФ).

Если вы сели дома без оформления, то лучше срочно взять листок нетрудоспособности, чтобы был уважительный документ, а уже находясь на бл, ждать оформления освобождения от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Добрый день!

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Обратитесь к Вашему работодатлю и в отдел кадров о необходимости издания приказа по Вам. Все то, что сейчас говорят Вам устно, Вы не сможете потом доказать в суде. Поэтому Вам нужен именно оформленный приказ как документ.

А еще, вы пишите, что вам нужно месяц доработать, я понимаю, до отпуска по БиР. Воспользуйтесь ст.260 ТК РФ - подайте заявление на отпуск ежегодный перед отпуском по БиР.

При чем, его обязаны предоставить в полном объеме - 28 калдней, не зависимо сколько вы работаете у работодателя, даже, если не отработали 6 месяцев ст.122 ТК РФ.

Если вы работаете не первый рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Главное, чтобы за текущий рабочий год вы еще не использовали ежегодный отпуск, либо, чтобы начался уже новый рабочий год.

График отпусков в этом случае на вас не распространяется:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?