Должен ли работодатель предоставить мне другие условия лёгкого труда?

Question

Работаю кассиром в Спортмастере, работа не из лёгких - по 13 часов, работа с покупателями, а их много, на ногах с компьютером и в пыли, предоставила справку на легкий труд, заявления никакого не писала, т.к никто не говорил, это уж здесь прочитала, что нужно, работодатель переводит на склад, на складе нужно сидеть на не пойми каком стуле и развешивать пыльные вещи на вешалки кругом одна пыль даже на самих вешалках, я сижу буквально в 25-30 см от них, еще вблизи 2 компьютера. бывают коробки с вещами надомной по 3 ряда друг на друга наставлены и могут упасть, когда сцепились с директором магазина, я указала на все эти недостатки лёгкого труда, он мне сказал, что другого нет, мол что есть вот и сиди. Считается ли это нормой лёгкого труда, или работодатель должен предоставить мне другие условия лёгкого труда. И работая кассиром шла почасовая оплата, +1%с продаж и +0,90 коп за пробитые позиции ,брала справку 2 н д ф л примерный мой средний заработок 30 тысяч. сколько я должна получать, если отработка по часам меньше на складе?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина,

Для начала Вам стоит внимательно изучить полезные статьи по данной теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

Что касается законности перевода на склад,

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Так вот, если работа на складе соответствует требованиям СанПина, то перевод правомерен, если нет, требуйте другую должность или освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Екатерина!

"Легкий труд" предоставляется в соответствии со ст.254 ТК РФ на основании медзаключения и заявления работника, если какой то из документов отсутствует, то вам ни кто ни чего не обязан предоставлять, но к сожалению, добросовестный кадровый работник скажет всегда работнице о ее правах и что она должна сделать, чтобы эти права получить.

Поэтому, советую использовать наше заявление с сайта для беременных женщин:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы защитить свой перевод на "легкий труд" стоит узнать какие мифы придумывает работодатель, когда получает заявление от беременной и медсправку, чтобы этот перевод не осуществить

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И еще, если "легкого труда" нет, то работодатель обязан вас освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Если вдруг предложенная работа не будет соответствовать санитарным нормам, то вы спокойно отказываетесь. Какие санитарные нормы предусмотрены для беременной женщины вы прочитаете в СанПИНах, которые я вам прилагаю.

И еще, вы отказываетесь от работы, которая не соответствует санитарным нормам и уволить вас не имеют право.

Виктория Кочеткова · Answer

Когда вам предоставят "легкий труд" или освободить от работы, то за вами сохраняется средний заработок. Средний заработок это не заработная плата, он может быть и меньше, но все-таки разницы очень большой не должно быть http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Виктория Кочеткова · Answer

И вот вам пример темы, где беременная работница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка. Правда, она усомнилась в том, что средний заработок ей правильно расчитывается, а поэтому она взяла справку о зп, и расчет среднего заработка, отдала на проверку в аудиторскую компанию и выяснила, что расчет не верный и работодатель сделал ей перерасчет и деньги доплатил.

http://taktaktak.org/problem/10588 Как проверить правильность начисления зарплаты?

Так, что пишите заявление, лучше по нашей форме, т.к. оно составлено так, чтобы работодатель ни чего не придумывал, чтобы не предоставить перевод или не освободить от работы.

Виктория Кочеткова · Answer

Если предложенная вам работа не будет соответстовать санитарным нормам, которые указаны в СанПИН, например, еще

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

То отказывайтесь от этой работы, как я вам уже указала, только делайте это в письменном виде - чтобы была подпись должностного лица на копии, что у вас заявление об отказе приняли, либо отправляйте его заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.