Работодатель утверждает, что в организации нет лёгкого труда. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Мария!

Вопрос, а вы к заявлению приложили медсправку?!

 "Легкий" труд, как мы это называем, предоставляется на основании медзаключения, которое вам нужно оформить в ЖК:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А дальше, мы рекомендуем наше Заявление с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Очень важно, что будет указано в медсправке. 

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Здравствуйте, Мария,

Часть 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в ПИСЬМЕННОМ  виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о ВРЕМЕННОМ переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись.  На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

И еще с одной полезной ссылкой на проблему: Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время http://taktaktak.org/problem/8701

А поэтому, вопрос, вы к заявлению приложили медсправку?

Если была медсправка, то рекомендую все-таки использовать именно наше заявление с сайта, там все объяснено, и то, что если у работодателя нет "легкого" труда, как мы привыкли это называть (корректно это звучит в ст.254 ТК РФ - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе), то вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка:

«Прошу вас в соответствии со ст. 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора Р. Ф. от 28.10.1996 № 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 17.03.2004 № 2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст. 237 ТК РФ».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

справку я им принесла. заявление взяла как раз на этом сайте.когда подавала они вообще очень долго не хотели его принимать мативируя тем что оно написано не правильно. насчет среднего заработка, они утверждают что это оклад,но оклад состовляет только половину остальное премия. так же проблема в том что магазин в котором я работаю на днях закрывают,но сам ООО остаеться так как у них есть еще 6 магазинов они утверждают что могут меня уволить в связи со ст.81 ТК РФ. но при этом я должна написать заявление по собственному желанию чего я делеть не собираюсь.

Работу вам обязаны предлагать, которая соответствует СанПиН, но если предлагают, которая не соответствует, то вы можете отказаться, только делайте это в письменном виде. Образец заявления прилагаю.

За отказ от должности, которая не соответствует СанПиН вас не смогут уволить, как обычно угрожают по п.8 ст.77 ТК РФ, на эту тему прилагаю консультацию из Правовой системы.

Мария, даже не удивляюсь, что вам заявили, что заявление составлено не правильно, т.к. оно не дает работодателю никакого маневра, чтобы вас пинать и что-то выдумывать.

Про среднюю зп вас обманывают, т.к. Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Единственное, что если у вас "черно-белая" зп, тогда вам действительно средний заработок будут считать только из "белой".

А про уволить по ст.81 ТК РФ, то в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что означает, что вас уволить даже по отрицательным мотивам запрещено, уволить можно, если происходит ликвидация организации или ИП.

А поэтому, делаем вывод, что если один магазин закрывают, а у работодателя еще 6, то это сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ. Уволить вас по этому основанию запрещено ст.261 ТК РФ.

При этом, если вам будут предлагать перевод в другой магазин, то вы не обязаны соглашаться, т.к. предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.81 ТК РФ работодатель обязан только тем, кто подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ.

Вы можете отказываться от предложенных должностей, а поэтому работодатель обязан будет вам платить по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок, т.к. уволить вас запрещено, ваша должность будет сокращена, рабочее место отсутствовать.

Единственное, один момент, у вас рабочее место (или место работы) как в трудовом договоре указано, указан конкретный магазин. Видите, если указан конкретный магазин, то будет действовать схема, которую я вам сейчас только описала.

А, если в вашем трудовом договоре не указано место работы этот магазин, который закрывают, т.е. не указано вообще место работы, не указано подразделение, то в этом случае, работодатель может без вашего согласие вас переместить на другое рабочее место ст.72.1 ТК РФ, это не будет являться переводом, когда требуется ваше согласие. 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так, что загляните в ваш трудовой договор, лучше, если там будет указано рабочее место (подразделение) магазин, который будут закрывать.