Невыплата з/п после увольнения при неофициальном трудоустройстве - как добиться выплаты долга от работодателя?
Добрый день! Работал в компании ООО СК "Т." три месяца, на работу принимал меня главный инженер. Месяц испытательный срок, з/п 40000 рублей. Проблемы с з/п начались сразу, а конкретнее не выплата ее в назначенное время. Задержки больше месяца, но все ждали и я с ними. Бригада из 7 человек, официально устроен только один, по его словам только через год работы неофициально! З/п получали так же от главного инженера в руки. Сейчас я уволился и мне сказали что рассчитают, когда сдадут последний объект на котором я работал. Почитав отзывы в интернете, об организации, я такой не первый кому так говорили, но выплат так и не дождался! Возникло большое сомнение, а рассчитают ли меня? Почитав ваши ответы на подобные вопросы, я подумал, что ситуация не такая уж и безнадежная и расчет я обязан получить в день увольнения. Позвонил главному инженеру и сказал, что хочу получить свою з/п сейчас, но ответ был таким же. Взял бланк письма предварительного и отправил его на имя ген. директора, но по почте, надеясь на понимание. Перезвонил начальник отдела продаж и начал разговор с того, что на кого я пру, да знаю ли я что это за человек. Объясняя мне что я в этом городе никто и никого у меня нет, т.к. я не местный и живу тут всего 3,5 месяца. Но в итоге, разговор перешел в более спокойную форму и мне предложили приехать в офис и поговорить с директором лично. Я так и сделал, застать его в кабинете очень сложно, т.к. он просто не поднимает трубку и даже находясь в здании, в кабинете бывает редко. После двух часов ожидания и поиска его по всему зданию, мне удалось его найти. Разговор он начал опять же с наезда, на что я спокойно ему отвечал, потом он сказал, что просто устроит меня задним числом и произведет все выплаты в пенсионный, налоговую и уволит меня по статье. Я сказал давай, делай, но я все-таки напишу напишу на тебя заявление, он сказал иди пиши, на этом разговор окончен!
Первый вопрос, может ли он и правда устроить меня задним числом и уволить по статье? Моей трудовой книжки у них нету, только если по договору? Но опять же законно ли это?
Второй вопрос, собираюсь отправить ему заказное письмо с описью и уведомлением. Почитав в интернете, заказное с описью сейчас не отправляют, только ценное! Есть ли разница, если я отправлю ценное письмо с описью и уведомлением?
Фактический адрес и юридический организации, разные, я так понимаю отправить на два адреса. Но я не уверен, что он просто получит это письмо. Т.к. застать его в офисе очень сложно. Или получить может любой работник офиса? И если он его вообще не собирается получать, могу ли я написать заявление в полицию или прокуратуру? Что делать?
Анонимно
13 июля 2015, 20:52
Поправочка, имелось в виду на электронную почту отправил письмо директору!
Виктория Кочеткова
14 июля 2015, 20:29
Здравствуйте!
1. Знаете, трудоустроить вас "задним" числом не выгодно работодателю, это означает, что он сознается, в том, что у него работники в "черную" работают, а за это ответственность:
Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
В соответствие со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Так, что это только угрозы. Опять же, вас трудоустроят "задним" числом, выплатят за вас все налоги и страховые взносы, что вам выгодно. А вот уволить по статье, это ведь должно быть оформлено надлежащим образом, там должны быть хотя бы ваши объяснительные это обязательный документ ст.193 ТК РФ, вас должны ознакомить с документами, с приказом об увольнении. И еще, вашей же трудовой книжки у работодателя нет, пусть себе рисуют какую угодно статью, на выплатах при увольнении это не может отразиться, если только не выплачивают премию. Хотя, я подозреваю, что зп бело-черная, а поэтому, выплачивать будут по "белой", а это меньше будет того, что вам обещали и в этом случае, вам придется обращаться в суд, если не оспаривать статью увольнения, то оспаривать размер выплат. Придется вам доказывать реальный размер зп.
Виктория Кочеткова
14 июля 2015, 20:32
3. Заявление можете отправить.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Вы текст заявления с нашего сайта используете?! Отправляйте в два адреса, а в исковом заявление в суд и в инстанции, также указывайте юрадрес и фактадрес работодателя.
Заявление считается доставленным, когда его принимает любою должностное лицо организации, как правило, это секретариата, отдела кадров или бухгалтерии работники.
Виктория Кочеткова
14 июля 2015, 20:33
4. Пишите в прокуратуру и другие инстанции, хотя, основное ваше направление это в суд. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
1…..
2………
3…….
4……
5……..
Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Виктория Кочеткова
14 июля 2015, 20:35
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А вот в этой теме прочитайте, как доказать факт трудовых отношений с работодателем: http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении