Здравствуйте!

Что делать:

1. Обратиться к работодателю в письменном виде

2. Обратиться с жалобой в прокуратуру (ГИТ), полицию, суд.

Вопрос, вы были оформленным сотрудником, трудовой договор с вами оформляли, на руках у вас второй экземпляр ТД? Это важно, т.к. либо вы были не оформленный сотрудник, то здесь можно обратиться к работодателю вот с этим Заявлением и заодни изучить Алгоритм, как потом дальше доказывать, что вы работали у работодателя и как доказать еще и размер своей заработной платы:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Если вы были оформленным сотрудником, то просто Заявление необходимо немного изменить:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

 Жалобы в прокуратуру, ГИТ, полицию можете подавать и через сайт этих организаций, ответ правда не ждите сразу же. Ответ может быть в течение 30 дней. Но рекомендую начать именно с работодателя.

На сайте уже были случаи, что получив письмо работодатель сразу же отдавал деньги, даже один случай, когда директор приехал лично к бывшей работнице на дом и отдал деньги.

Здравствуйте,

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работниу может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением даанного вопроса и как уже указала Виктория, необходимо начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности администратора  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.