Вычли задолженность по финансовому отчету по командировке после увольнения. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

С вас, если не вдаваться сильно в ТК РФ могли вычесть, но только по тому работодателю, где вы работаете на сегодняшний день, т.е. вычитать у вас что-то при увольнении из расчета какие-то задолженности по предыдущему работодателю не имели права.

Тем более, работодатели специально закрывают одно юрлицо, открывают новое юрлицо, чтобы уходить от налогов и от проверок.

Единственное, если у вас зп "серая", то значит, задолженность по прежнему работодателю удержали с "черной" зп.

Если вы хотите отстаивать свои права, то вам придется в суде доказывать реальный размер зп. 

У вас зп вся официальная, или она состояла из "белой" и "черной" части?

Спасибо , что вопрос мой  не оставили без ответа. Вычли с серой зарплаты. Могу ли я обратившись в суд вернуть эти деньги.

Да, если только докажите реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вдаваться в закон, то в соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В этой же статье указано, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Месячный срок для удержания начинает течь по истечении трех рабочих дней со дня, установленного для возврата неизрасходованных денежных средств.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами (Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 03.02.2015) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства")

Даже, исходя из этого, срок для удержания этой суммы прошел.

Если смотреть закон дальше, то общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.

В вашем случае, удержание происходило при увольнении, т.е. удержать у вас, если бы имели законные основания могли не более 20%, но сроки прошли, законных оснований для удержания не было к дате вашего увольнения, тем более за задолженность, которая образовалась за период работы у другого работодателя.

Спасибо большое.