Увольнение без отработки во время отпуска

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

Но, и заявление нужно написать правильно, прилагаю Образец.

Вы в заявление указали уважительную причину, только уважительную причину нужно подтвердить документально, это,  во-первых. 

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А во-вторых, вы дату увольнения в заявление указали 27.11.2015, т.е. не дату написания, которая внизу заявления ставится, а в тексте заявления вы указали дату увольнения 27.11.2015?

Если вы указали уважительную причину, в тексте заявления указали конкретную дату 27.11.2015, уважительную причину вы документально подтверждаете, то вас обязаны уволить в дату, которую вы указали в заявление, даже во время отпуска, даже, если дата увольнения пришлась на период отпуска.

И это все в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если вы в тексте заявления дату не указали конкретную для увольнения, то это означает, что вы уведомили работодателя в соответствии со ст.80 ТК РФ не позднее, чем за две недели.

А это означает, если дата написания заявления и подачи работодателю 27.11.2015, то отсчет срока уведомления со следующего дня, т.е. с 28.11.2015. Дата увольнения - 11.12.2015.

Кстати, даже ваш отдел кадров неправильно считает, они посчитали 10.12.2015 дата увольнения, и видимо считали с 27.11.2015. что означает, что закон они не знают, пусть читают ст.80 ТК РФ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, что ваш отдела кадров не прав, т.к. не умеет оказывать сроки считать, если заявление 27.11.2015, то течение указанного срока (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дата увольнения 11.12.2015.

А правы ли вы, то здесь следующие составляющие:

1. Уважительную причину может подтвердить документально?

2. В тексте заявления вы указали дату увольнения 27.11.2015?

Если эти условия совпали, то вас обязаны уволить 27.11.2015.

И еще, если вам заявление подписал директор и собственник, и они ничего не указали про дату и т.п., то отдел кадров не имеет право диктовать этим должностным лицам, в какую дату вас обязаны уволить, т.к. решение принимает именно то должностное лицо, которые указано в Уставе, это руководитель организации.