Что делать, если я хочу досрочно выйти из декрета, а работодатель настаивает на увольнении?

Здравствуйте!

Прочитала название и всегда хочется сразу же написать - пусть дальше настаивает, это его право.

Ну, а дальше разберемся именно в вашей ситуации.

Декрет это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? В ТК РФ нет никакого декрета, есть отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Если вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не надо никуда звонить, заявление по нашему образцу прилагаю.

Вы пишете: "27.05.22 мне было вручено уведомление, в котором работодатель объясняет невозможность предоставления мне моей должности в связи с тем, что нет лицензии, и предлагает должность уборщицы.".

Какой именно лицензии?

И не забывайте: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. Отказ в вашем случае не несет для вас никаких отрицательных последствий, т.к. работодатель не проводит никакой процедуры.

А изменение трудовой функции по инициативе работодателя вообще запрещено законом ст.74 ТК РФ.

И вам выдали уведомление предложением, если там не указано о каких-то последствиях, и что это за процедура, то это именно предложение, и ничего более, от предложения отказывайтесь.

Вы пишете: "На данный момент я выхожу на работу и сижу на стуле. Но как объяснил мне исполняющий директор, юрист готовит документы на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов."

Вы сидите на стуле и пусть будет так, но платить вам обязаны по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вариант увольнения по соглашению сторон, один из приемлемых вариантов, которые  я рекомендую, но вот допвыплаты вы можете и другие добиться, изучите наш Алгоритм, заявление прилагаю:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вы пишете: "Моя позиция, что я работаю до достижения ребенком 3 лет, а потом сокращайте. Но такой расклад работодателя не устраивает. Как мне защищать себя в данной ситуации?"

Вы подаете заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отказать вам не имеют права.

Но, если вам не могут предоставить работу, кстати, рекомендую, это зафиксировать, то вам придется сидеть на стуле до 3 лет ребенку, и возможно, когда ребенок достигнет 3 года вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ. Только увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, это его право, а не обязанность.

Рассмотрите увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами в большем размере.

Что касается ст.74 ТК РФ, как и других способов, то работодатели изобретательны, я даже гадать и рассказывать не буду, не имеет смысла. Что будет именно в вашей ситуации, это уже покажет время, и что придумает работодатель.