Работодатель не отдает трудовую книжку, компания ликвидирована. Что делать?

Здравствуйте!

Сделайте, пожалуйста, следующее, выясните информацию по работодателю на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

К сожалению, вы можете оказаться в ситуации, когда и в суд уже подавать не на кого, и спросить не с кого, тем более вашу ТК.

А новое юрлицо, это новое юрлицо, доказать то, что это одно и тоже юрлицо вы никогда и нигде не сможете. Таких ситуаций слишком много, и в этих ситуациях по трудовой книжке у меня для консультируемых только такая консультация:

"Считать, что ваша ТК утрачена, работодатель исчез, подавать заявление своему Работодателю не куда, да и не к кому.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно."

     Спасибо Виктория за ответ. Неужели никак не доказать что компания прежняя. Ведь генеральный директор осталась та же. Она же-генеральный директор, является руководителем ликвидационной комиссии. А прокуратуру этот факт нарушения никак не заинтересует?

Это должны делать налоговая инспекция и ОБЭП, но такие случаи это обычное дело, и эти дела бесперспективны, единственное, что вы получите отписку, вот и все.

Доказать не возможно. Что еще могут вам заявить. чтобы доказывали вы сами, а это тем более не в ваших силах.

Есть вариант, который я называю блефом, но это именно блеф и ждать результата не стоит, хотя пару консультируемым это удалось.

Блеф в том, чтобы обратиться к новому юрлицу - заявление, и написать, что вы знаете, что работодатель "ликвидировал" прежнее юрлицо, при этом, вас об этом не уведомили, не уволили, и не оформили в новое юрлицо, и что либо вам вернут вашу трудовую книжку, но с записями (здесь нужно определиться, вы хотите трудовую книжку, лишь бы отдали, чтобы там были записи о приеме и об увольнении, либо вы хотите, чтобы вас приняли в новое юрлицо), либо вы докажите в инстанциях, что новое юрлицо и прежнее юрлицо, это одно и тоже юрлицо. 

И заниматься этой ситуацией будет налоговая инспекция, ОБЭП, прокуратура, ГИТ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Какой именно Виктория?

Вас поняла. Такое письмо составлю но у них очень сильный юрист. Вам большое спасибо за ответы!

Я вам уже ответила, читайте:

Блеф в том, чтобы обратиться к новому юрлицу - заявление, и написать, что вы знаете, что работодатель "ликвидировал" прежнее юрлицо, при этом, вас об этом не уведомили, не уволили, и не оформили в новое юрлицо, и что либо вам вернут вашу трудовую книжку, но с записями (здесь нужно определиться, вы хотите трудовую книжку, лишь бы отдали, чтобы там были записи о приеме и об увольнении, либо вы хотите, чтобы вас приняли в новое юрлицо), либо вы докажите в инстанциях, что новое юрлицо и прежнее юрлицо, это одно и тоже юрлицо. 

И заниматься этой ситуацией будет налоговая инспекция, ОБЭП, прокуратура, ГИТ.

Но других решений нам пока практикой не предоставляют, только вот таким образом, либо получится, либо нет. Пробуйте, вы ничего не теряете, уже потеряли.

Если не получится, то ТК будет свою, сами восстанавливать, а начнете с оформления новой у нового работодателя, это я вам уже тоже выше объяснила.

Спаисбо Виктория!