Работодатель не выплачивает задолженность по з/п и расчет при увольнении. Что делать?

Question

Здравствуйте! Я работал у ''ИП'' не официально, оплата была сдельная. Через 2 месяца мне перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на отсутствие у него денег. Мне было сказано, что я должен поработать еще без зарплаты, а потом мне заплатят всю сумму. Поработав около месяца я решил уволиться, расчетные я не получил. Спустя еще месяц мне сказали, что я не получу заработанные деньги. Пожалуйста, помогите мне разобраться в данной ситуации.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Обратитесь к работодателю в письменом виде с заказным письмом с уведомлением заказным и описью вложения, где укажите, что вы такой то такой то работали с такого то по такое число в такой должности или профессии и были уволены по собственному желанию. Что вы до сих пор не получили расчет при увольнении ст.84.1, 127, 140 ТК РФ и заработную плату за такие то месяцы ст.136 ТК РФ и что вы просите произвести с вами полный расчет за указанные вами периоды, иначе, вы будете обрататься в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. И что вы напоминаете, что в соответсвии со ст.16 и 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А это значит, что через суд работодателя заставят оформить вас надлежащим образом, произвести все выплаты в ваш адрес, а также выплату всех налогов, что соответственно заинтересует налоговую инспекцию. Кроме того, через суд вы добьетесь выплат с выплатой компенсации ст.236 ТК РФ и морального ущерба ст.237 ТК РФ.

И что вы напоминаете работодателю об административной ответственности для работодателя

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

А также об уголовной ответственности Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ

Отправьте в адрес работодателя такое письмо, бывает так, что помогает и дальше вам не придется ни куда обращаться, если не поможет, то уже будете обращаться в суд, в прокуратуру и в полицию (за невыплату зп).