Работодатель не выплачивает расчет после увольнения

Question

Работодатель не выплачивает расчет после увольнения.

Здравствуйте, меня зовут Екатерина, (г.Ростов-на-Дону) с 2009 по 14.09.2015 проработала в ЗАО "Ю.Э.П." (теперь АО), в организации был рост, (офис менеджер, помощник руководителя, экономист).

В связи с полугодовой задержкой заработной платы 14.09.2015 я уволилась. При увольнении заплатили часть, из полугодовалого долга со всеми компенсациями и премиями порядка 300 т.р, было перечислено 50 т.р., после этого, в ноябре, перечислили 8 т.р.

В октябре мною было направлено заявление в прокуратуру. Ответ из городской был переадресован в районную прокуратуру, пока жду результат, время идет.

Работодатель не намерен выплачивать, когда деньги пришли в организацию, он их равномерно поделил между работающими и уволившимися сотрудниками, а таких много и все получили по 8 т.р.

Вскоре ожидается банкротство фирмы, процедура наблюдения вроде уже началась.

На руках у меня трудовая, расчетный лист, справка 2- ндфл и о страх.взносах.

Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации? стоит ли обращаться в суд? и затребовать не только свой не выплаченный расчет, но и % за пользование чужими средствами или это не имеет смысла, т.к. работодатель все время ссылается на отсутствие финансирования от заказчика.

Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина

Если идет процедура банкротства, то точно стоит обратиться в суд, если хотите в соответствии с ГК РФ оказаться во второй очереди на выплату задолженности работодателем.

Можно в суд по упрощенной схеме, через Заявление на выдачу судебного приказа.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

Статьей 855 ГК РФ предусмотрена очередность списания долгов, так вот во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

А поэтому, обращайтесь в суд, чтобы у вас было решение суда или судебный приказ.

Только, предупреждаю, закон о страховании зп не принят, если после процедуры банкротства (ликвидации) денег у работодателя не появится, то вы остались без расчета при увольнении.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас зп вся официальная?

Работодатель не выплачивает расчет после увольнения

Похожие консультации