Заявление используйте от 07.10.2014

 Здравствуйте, Сергей!

Вот такой вопрос, а вы хотите получить расчет по белой или и по белой и черной. Ведь работодатель если и выплатит, то видимо только по белой зп.

Если хотите получить и белую и черную часть зп, то рекомендую вам вот этот Алгоритм, где указано, как можно доказать размер черной заработной платы, а еще также одно судебное дело, где работник доказал размер черной заработной платы.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Так как вы будете в командировке, и обратиться в суд у вас нет возможности, то начните общение с работодателя, только заявление вам нужно будет немного другого вида использовать, чем то, что указано в нашем Алгоритме, а еще вы можете написать жалобу в прокуратуру (ГИТ), в полицию по ст.145.1 УК РФ и подать туда заявление можно и на растояние через сайты этих организаций в Инете, ответ правда в этих случаях до 30 дней.

А заявление работодателю, текст можно подкорректировать, при чем и вставить туда полную сумму заработка, который вам обязаны выплатить, т.е. с учетом и белой и черной части.

 Давайте текст заявления работодателю составим такой:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. При трудоустройстве работодателем была озвучена заработная плата в таком то размере. А поэтому, за два месяца работы долг работодателя передо мной составляет  такую то сумму без учета компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет - 4,66 в календарных днях (за два месяца работы).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации,  т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, т.к. заработная плата имеет "черную" часть, которая выплачивалась в конвертах.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

И пишите жалобы по инстанциям. И про сроки, да, есть ст.392 ТК РФ, где сроки указаны, но еще есть и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, где указано, что если есть уважительные сроки из-за чего они пропущены, то суд может их и восстановить.

А что такое уважительные причины это уже на усмотрение суда, но если вы в командировке официально и принесете документы, которые это докажут, то уверена это будет уважительной причиной.

 без проблем пусть родственник от вашего имени.

 а про размер зп - где то ведь они этот размер в объявлениях указывают - в газетах, бегущая строка по ТВ, на сайтах в Инете. Вот вам и доказательства. А еще, ведь могут быть и ваши коллеги, которые тоже желают получить деньги свои, быть свидетелями.

Здравствуйте, Сергей,

В данной ситуации Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное заявление, в котором

в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности машиниста экскаватора с  з/п в размере Х руб., часть которой была указана в трудовом договоре и  перечислялась Вам на карту, а часть выдавалась в конверте. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в ПФР и ИФНС о том, что работодатель платит серую з/п и тем самым укрывается от налогов, а также заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

С образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении  можно ознакомиться здесь: http://taktaktak.org/document/10755

  номер сберкарты и расчетный счет указывайте конечно, без проблем, расчет может быть перечислен на рс, тем более, поновому закону банковской рабство отменили с 05.11.2014, т.е. вы теперь сами выбираете на какой счет и банк вам получить зп и расчеты при увольнении

Теперь сотрудники вправе сами выбирать банк, в котором хотели бы получить зарплатную карту. Новация закреплена Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ.

О том, что такое нововведение готовится, мы писали ранее. Довольно быстро закон, предусматривающий отмену так называемого зарплатного рабства, прошел все стадии законодательного процесса. Напомним, Госдума и Совет Федерации рассмотрели и одобрили предложение в течение октября. 4 ноября закон подписал президент РФ, а вступил в силу он с даты официального опубликования, то есть с 5 ноября.

Теперь работники могут хоть ежемесячно менять банк, на счет в котором им будут перечислять зарплату. Но предупредить об этом бухгалтера нужно письменно за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

  номер сберкарты и расчетный счет указывайте конечно, без проблем, расчет может быть перечислен на рс, тем более, поновому закону банковской рабство отменили с 05.11.2014, т.е. вы теперь сами выбираете на какой счет и банк вам получить зп и расчеты при увольнении

Теперь сотрудники вправе сами выбирать банк, в котором хотели бы получить зарплатную карту. Новация закреплена Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ.

О том, что такое нововведение готовится, мы писали ранее. Довольно быстро закон, предусматривающий отмену так называемого зарплатного рабства, прошел все стадии законодательного процесса. Напомним, Госдума и Совет Федерации рассмотрели и одобрили предложение в течение октября. 4 ноября закон подписал президент РФ, а вступил в силу он с даты официального опубликования, то есть с 5 ноября.

Теперь работники могут хоть ежемесячно менять банк, на счет в котором им будут перечислять зарплату. Но предупредить об этом бухгалтера нужно письменно за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

 Извините а можно в печатном варианте?

 Сергей, можно и в печатном, главное. внизу, ваша живая подпись Фамилия инициалы и дата написания.

 Сергей, можно и в печатном, главное. внизу, ваша живая подпись Фамилия инициалы и дата написания.

 Сергей, можно и в печатном, главное. внизу, ваша живая подпись Фамилия инициалы и дата написания.

 Заявление используйте от 07.10.2014

 Здравствуйте, Сергей!

на эту тему про записи на диктофон есть хорошая статья http://www.ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html

Но, все-таки предъявить в суде это возможно, а там будет решать уже суд. Ищите другие доказательства - объявления в Инете на сайтах работы, в газетах, свидетели.

 Если будут - задавайте.

 Сергей, там корректировки ни какой не требуется, какая разница как вы работали на вахте, месяц через месяц это как раз и предусмотрено законом.

 Сергей, там корректировки ни какой не требуется, какая разница как вы работали на вахте, месяц через месяц это как раз и предусмотрено законом.

Такое заявление можно отправить?

И можно ли в заявлении указать номер своей сберкарты либо рассчетный счет, иначе как работодатель со мной рассчитается я ведь в командировке и не имею возможности приехать и получить расчет?

 В тексте письма, там в предложении коряво: Напишите, " т.к. он занизил ..... (и дальше текст)"

А в остальное заявление правильное, удачно все использовали из предложенного мной.