Работодатель не рассчитывается после увольнения, точные сроки выплат назвать не может. Что делать в данной ситуации?

Question

Контора называется Су-802, проработал там 7 месяцев, во время работы были переодические задержки з.п до 2месяцев, 4 дня уволился 10 числа (предварительно отработав по закону 2 недели), расчёт со мной до сих пор не произведён, кстати когда я забирал трудовую в день увольнения в отделе кадров попросили написать расписку примерно следующего содержания: Я (такой-то) не против, чтобы завтра со мной произвели (су-802) окончательный расчёт, ниже надо было написать, что со мной (уже завтрашним числом произвели (су-802) полный расчёт, претензий к фирме не имею. Меня такого плана расписка сильно насторожила (да любого насторожила бы), на что в кадрах сказали: Да ладно, ведь расчёт уже завтра получишь, в общем я отказался её писать до дня полного расчёта со мной. В течение 3х дней мне звонили с бухгалтерии и кормили завтраками, типа вот сейчас, просто проблемка небольшая, завтра точно перечислим деньги. Сегодня мне вновь позвонил бухгалтер, сказал, что у фирмы проблемы денежные, но выплата будет точно, но не известно когда. Как грамотно поступить, чтобы выплатили всё и в полном объёме, рассчитались со мной? Эта фирма всегда славилась своими долгами. Директор Бобылёва Оксана Олеговна.

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Пригрозите судом. Напишите работодателю претензию с требованием немедленно произвести окончательный расчет. Претензия пишется в двух экземплярах. Один оставляете у себя с отметкой работодателя о том, что он получил воторой экземпляр.

Также можно указать, что согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А также согласно статье 237 Трудвого кодекса РФ можно требовать компенсацию морального вреда
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель Вам не ответит или даст отрицательный ответ, то оформляйте исковое заявление в суд. И помните: у Вас только три месяца со дня увольнения для обращения в суд

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Расчет производится в день увольнение, как и выдача всех документов - трудовой книжки, и справок о работе. ст. 140 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ.

Ни каких документов не пишите, пока не получите этот расчет, иначе ни когда ни где не докажите, что вам ни чего не выплатили.

Идите в компанию и скажите, что в соотвтетсвии со ст.136 ТК РФ и ст.122 НПК РФ вы просите чтобы вам предоставили справку о расчете при увольнении со всеми составными частями по расчету - расчет за отработанное время, компенсация оптуска за отработнное время. И скажите им, что если деньги не поступят, то вы обращаетесь в суд, т.к. расчет вам должны были выплатить в день увольнения.

с 23.04.2012 кстати, сейчас из-за зарплат и других выплат не судятся, а просто идут с заявлением к судье и справками о не выплаченных суммах и судья выписывает судебный приказ, т.е. ни каких тебе судебных заседаний.

И в соответствии с законом работодателя вообще обязали ежемесячно работников уведомлять о составных частях зп, удрежаний и т.п. Раньше статьей 136 ТК РФ был предусмотрен расчетный листок, но работодатели этот пункт всегда не исполняли, теперь это обязанность для работодателя. А если он не исполняет и нарушает ТК РФ, то если вы обратитесь в инспекцию по труду, то для него предусмотрены следующие штрафные санкции, а еще и проверка может прийти.

Кстати, как вам сказал выше эксперт, вы можете написать работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения, сделать ссылки на все статьи, которые мы вам указали, а еще и указать, те штрафы, которые для него возможны:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, вот закон об изменениях, которые внесены в ст.136 ТК РФ и ст.122 ГПК РФ

А трудовую книжку вам уже выдали?

Если трудовую книжку не выдали, то ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кстати, за задержку трудовой книжки, за каждый день выплачиваться средний дневной заработок.

Так, что суд вы можете пойти и за выплатами, и за возмещение морального ущерба, и за задержку трудовой книжки.