Работодатель задерживает выдачу расчета и документов

Здравствуйте!

Ну, во-первых, если они вас, типа, уволили днем написания заявления на увольнение, то скажем так, это тоже законно ст.80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, ваш работодатель не прав, т.к. он должен принять у вас ваш бл и оплатить ст.7  ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поэтому, сдать бл работодателю под роспись, либо направляйте другими способами:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу.

Надежнее через курьерскую службу, только с бл нужно подавать Заявление на выплату пособия по нетрудоспособности, а оно по форме, поэтому, все-таки лучше посетить работодателя.

В-третьих, я поняла, вам не выдали расчет, но вам выдали ТК?, с приказом об увольнении вас ознакомили? Очень важно, чтобы у вас на руках было какое-то доказательство того, что вы уволены, иначе, все сделают так, что заявление на увольнение не было, и в результате вас уволят за прогул.

В-пятых, если вам ТК выдали с записью об увольнении, то нужно все-таки бл сдавать работодателю именно вам, предъявив ТК, чтобы с нее сделали копию, плюс паспорт, чтобы и с него сделали копию, т.к. вы уже уволенный работник.

Я так поняла, что у вас нет на руках доказательства о том, что вы уволены, в день написания заявления на увольнение.

Видите, если есть начальник ОК, он может выдать ТК, это его обязанность, и меня это смущает, почему вам не выдали ТК, если вы уволены, т.к. прекрасно понимают, что за невыдачу ТК работодатель несет матответственность в соответствии со ст.234 ТК РФ. Другое дело, если они вам отправят в адрес уведомление о том, чтобы вы забрали ТК или дали разрешение отправить ее почтой ст.84.1 ТК РФ.

В общем, вы можете сейчас требовать документы при увольнении, кроме ТК, это еще:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ):

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Но, повторюсь еще раз, ситуацию могут повернуть против вас, что это прогул, т.к. доказательств того, что вы уволены у вас на руках никаких нет.

Тем более, что если вы уже уволены, то все материальные претензии работодатель обязан предъявлять теперь через суд, но вот поэтому, видимо, и не выдали даже ТК, чтобы, если что давить на вас, что вы в прогуле, т.к. вы не предъявите не одного доказательства, что вы уволены.

И такие ситуации приводят к тому, что работник соглашается на любые условия, и уходит обычно даже без расчета, лишь бы ТК не испортили записью об увольнении за прогул.

Вообще, у нас есть Алгоритмы, как действовать в таких ситуациях, в каждом Алгоритме есть образец Заявления работодателю. Алгоритм зависит от того зп "белая" или "серая". Если зп "серая", то опять же это усложняет ситуацию, расчет могут сделать только из "белой" части. А чтобы получить полный расчет, то вам придется обращаться в суд и доказывать реальный размер зп:

1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

С учетом того, что вы матответственное лицо, я предлагаю вам еще вот такой вариант Заявления работодателю:

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен, зп "белая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ. Но в связи с тем, что я уже уволена, то работодатель обязан обращаться за решением вопроса материальной ответственности в суд ст.248 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).