Заставляют отрабатывать еще один день по истечению 2-х недель с момента подписания заявления об уходе

Здравствуйте,

Нет, Вы не правы.

Данный вопрос регулируется положениям ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (календарные дни) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но этот срок может быть и меньше по согласованию Работодателя и Работника.

Таким образом, 14 дней исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.

 Здравствуйте!

Если вы подали заявление 18 марта, то в соответствии со ст.80 ТК РФ отсчет срока уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления от работника, а значит в вашем случае, с 19 марта и последний рабочий день в этом случае будет 1 апреля.

И это именно в законе так указано в ст.80 ТК РФ. А по закону в соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день, а поэтому 1 апреля вам придется работать и в этот день вам выдадут трудовую книжку и другие документы связанные с работой, обязательно берите справку 2НДФЛ, а также справку для социальных выплат, чтобы у нового работодателя вам без проблем проводилась оплата листков нетрудоспособности и соответственно вам должны произвести выплаты при увольнении.

Ну, штраф не предусмотрен ТК РФ, но при этом наличие заявление на увольнение по собственному желанию, если вы в период уведомления (отработки) совершили проступок дает возможность применить к вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по соответствующей статье. Не думаю, что они вас все-таки бросятся увольнять за прогул, но все-таки оформить этот день прогулом могут. А еще, если новые работодатели будут узнавать о вас информацию как о работнике, и если этот работодатель будет рассказывать этот случай с увольнением, это не будет в вашу пользу. А поэтому, лучше уволиться по закону не создавая проблем ни себе ни работодателю.

 Еще такой момент, работодатель не может определять и требовать от работника отрабатывать две недели, т.к. ст.80 ТК РФ это расторжение ТД по инициативе работника, а это именно вам решать, как и в какой срок расторгнуть трудовой договор, но нужно это делать все-таки по основаниям, которые указаны в ст.80 ТК РФ. Общие для всех основания в этой статье, что  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Но, при этом, по соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока уведомления об увольнении. 

А еще, в случае, если у работника есть причины, по которым он не может продолжать работать у работодателя, так называемые уважительные причины. Перечня уважительных причины в ТК РФ, но все-таки принято считать, что

"Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).

3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6)."

 Если уважительных причин нет, то опять же в соответствии со ст.80 ТК РФ если работодатель нарушает Трудовое законодательство, колдоговор, ТД и тп., то работник может указать в заявлении на увольнение ту дату, которую ему нужно и работодатель обязан расторгнуть ТД в указанную дату.

Однако, в тех случаях, когда заявление работника вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Примерный перечень таких причин дан в ч. 3 ст. 80 ТК. В их числе: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, производится также и в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Здесь возможно немедленное увольнение.

Если же Вы написали заявление на увольнение в период испытательного срока, то согласно ст. 71 ТК РФ гласит: Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Ознакомьтесь с данной проблемой: Руководство грозит уволить по статье за невыход на работу после написания заявления на увольнение. Что делать в такой ситуации?             http://taktaktak.ru/problem/6709