Отпуск с последующим увольнением - могу ли я написать заявление заранее?

Здравствуйте!

Отпуск с последующим увольнением заявление вы можете подать. Конечно, лучше заранее недели за 2, если брать требования по срокам в ст.136 ТК РФ и ст.123 ТК РФ.

Только, отпуск с последующим увольнением это право предоставить вам, а не обязанность, т.е. работодатель имеет законное право в этом отпуске отказать ст.127 ТК РФ.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

При чем нужно помнить, что отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Если в текущем рабочем году вы отпуск не использовали вообще, то здесь есть мнение Роструда, что т.к. по закону отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, то работодатель обязан предоставить его в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, а оплатить только то количество калдней, которые работник заработал, т.е. которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

А поэтому, ваш Рабочий год? И в текущем Рабочем году вы уже использовали отпуск или часть отпуска? И за какой Рабочий год вы использовали 14 калдней с 14.01.2016?

я была в отпуске с 1.09.15 по 14.09.15

Вы написали: "т.к с 14.01.16 мне положен отпуск на 14 календарных дней".

Я поняла, что вы сейчас находитесь в оплачиваемом отпуске.

И вообще, я вас спрашивала про ваш Рабочий год. Если бы вы прочитали мой второй комментарий внимательно, то знали бы, что отпуск предоставляется за Рабочий год, а поэтому, какой ваш Рабочий год.

А если бы прочитали мой первый комментарий, то поняли бы, что отпуск с последующим увольнением это право, а не обязаность работодателя, т.е. в нем вам имеют право отказать.