Увольнение в отпуске и оплата переработанных часов

Здравствуйте!

Подавайте заявление на увольнение в период отпуска, чтобы вам не пришлось уведомлять за две недели об увольнении после отпуска.

Т.е. если подадите заявление на увольнение 11.07.2022, то отсчет 14 калдней (ст.80 ТК РФ) начнется с 12.07.2022, день увольнения в этом случае 25.07.2022, т.е. это день увольнения и последний рабочий день, по графику он для вас может быть выходным, а может быть рабочим, это не важно.

Как правильно уволиться по собственному желанию, у нас на сайте есть несколько Алгоритмов:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Образцы заявлений прилагаю.

А что касается заявить, чтобы оплатили сверхурочную работу, то, во-первых, сверхурочная работа оформляется работодателем, и если ее не оформили, и в табеле учета рабочего времени не указано сверхурочное время, то работодатель может заявить, что это была ваша инициатива, а суды не поддерживают работников, если они работали сверхурочно по своей инициативе.

Оформляется сверхурочная работа: заявление работника на согласие работать сверхурочно ст.99 ТК РФ, табель учета рабочего время ст.91 ТК РФ, оплата в повышенном размере ст.152 ТК РФ, и если у вас не суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу оплачивают ежемесячно. Если у вас суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную оплачивают по окончанию учетного периода, а он может быть от 1 месяца до 1 года.

Во-вторых, вы хотите, чтобы вам оплатили сверхурочную работу с января 2022 по июнь 2022, для этого вам в суд нужно предоставить доказательства по каждому дню, где вы работали сверхурочно, что вы работали сверхурочно, и что это была инициатива работодателя.

Если вы эти доказательства не собирали в течение трудовых отношений, то вы ничего в суде не докажите, т.к. в суд работодатель предоставит официальные документы. И с учетом моего опыта, работники не собирают доказательства своей сверхурочной работы, они даже не могут даты точные указать, где и сколько они перерабатывали.

В общем, без доказательств в суд по каждому дню переработки, обращаться не стоит.

В-третьих, если все-таки доказательства сверхурочной работы у вас есть, и то, что это была инициатива работодателя, тогда не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Но, учитывайте, чем больше проходить времени, тем меньше шансов после увольнения что-то доказать в суде.

Вы, конечно, можете заявить в заявлении об увольнении, чтобы вам оплатили сверхурочную работу, и написать о том, что вы будете обращаться в суд, но, видимо, в суде и будете решать этот вопрос.

Рекомендую, написать два отдельных заявления: об увольнении и об оплате сверхурочной работы. В конце заявления об оплате можете написать следующее:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Вот пример из судебной практики, как суды встают на сторону работодателя, т.к. работодатель предоставляет официальные документы, а работник не может доказать, что работал сверхурочно по распоряжению работодателя:

Сотрудник приходил раньше и уходил позже - суды не признали это сверхурочной работой

После увольнения сотрудник обратился в суд, так как ему не оплатили переработку. Он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.

Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно и взыскала деньги.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.

То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.12.2021 N 88-20199/2021