Увольнение в отпуске или за несколько дней до начала отпуска

Здравствуйте!

Изучите вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В общем, вы подали Заявление на отпуск 13.01.2017, а вам этот отпуск уже оплатили?

Если еще не оплатили, хотя, должны оплатить в соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вот, если еще не оплатили, то лучше подать заявление, когда вы уйдете в отпуск, т.е. в первые дни отпуска, но с учетом ст.80 ТК РФ, чтобы дата увольнения пришлась либо на какую-то дату отпуска, либо вообще, на последнюю дата отпуска, чтобы не пришлось еще какие-то дни уведомления дорабатывать после отпуска.

В общем, уволить могут и в период отпуска, и в последний день отпуска, это увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, запрета и ограничений здесь нет.

Если дата уведомления придется на какую-то дату отпуска, то сами решайте, это вас устраивает или нет. Либо, указывайте последнюю дату отпуска, но при этом, чтобы это было в рамках срока уведомления не позднее, чем за две недели, т.е. уведомить можно и за больший срок, хоть за несколько месяцев, главное, чтобы не позднее 2 недель, и учитывайте, что срок уведомления начинается со следующей даты после даты получения заявления работодателем. В срок уведомления включаются все календарные дни, и рабочие, и выходные, и праздничные.