Консультация № 7 819
№ 7 819
документы
трудовые отношения
РЕШЕНО

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление?

 Здравствуйте! Я проработала год в организации. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или лучше сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение.  И если я напишу на отпуск, а через несколько дней на увольнение, последний день в трудовой будет считаться последним днем отпуска?  Другими словами, я пишу заявление. 

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 18 дней, с 14 июня по 31 июня. 

Дата: 14.06.2013г

                   

    Прошу уволить по собственному желанию, 31.06.2013 г

Дата: 17.06.2013г 

 

Правильно ли я оформила оба заявления?  И трудовую книжку мне обязаны выдать 17.06.2103г ? Отпуск на 18 дней необходим, т.к 1 июля уезжаю в другой город.

2 ответа

 Здравствуйте, Наталья!

 

Наталья, заявление вы так и пишите, что: Прошу вас в соответствии со ст.127 ТК РФ уволить меня по собственному желанию предоставив отпуск с подследующим увольнением.

Чтобы вам было понятно, я вам прилагаю Письмо федеральной службы по труду и занятости, там и когда выдаются документы, и можно ли отозвать заявление и когда, и на сколько дней вам обязаны дать отпуск.

А отпуск вам обязаны дать на 28 калдней, если вы в организации проработали свыше 6 месяцев, т.к. ежегодный отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на 28 калдней. Единственный момент, вам предоставят отпуск на 28 калдней, а оплатят именно столько, сколько вы заработали дней отпуска.

 

Отпуск с последующим увольнением расчет, выдача документов.doc

 Т.е. заявление будет одно, а вот приказов будет два, одно на отпуск на 28 калдней, если вы за время работы еще отпуск не брали, и если проработали более 6 месяцев. И другой приказ об увольнении.

И еще, не забывайте, по по закону и по судебной практике, это право работодателя предоставить вам отпуск с последующим увольнением, а не его обязанность.

Удачи!