Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

 Добрый день!

Так и пишите, ни чего сложного в этом нет - Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Там будет два приказа, на отпуск и на увольнение. Документы вам выдадут в последний рабочий день, т.е. в последний день перед отпуском, кстати, заявление не возможно отозвать, когда отпуск началася и отпуск не продлевается, если во время него заболели.

 Вот вам письмо Минтруда, где указано, какие сроки выдачи документов, какая дата считается датой увольнения, какой продолжительностью отпуск, а сколько дней из него подлежат оплате. 

И данный отпуск это право работодателя, а не обязанность, т.е. вам могут и отказать.

 В заявление нужно указать дату начала отпуска.

И кстати, здесь нет требования по срокам предупреждения работодателя, но вообще, по общим правилам ст.80 ТК РФ, предупредить работодателя о своем увольнении необходимо не позднее чем за две недели, поэтому думаю, что работодатели все равно будут говорить об этом сроке, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но все таки предупредив не позднее чем за две недели. Поэтому, лучше этот вопрос обсудить с работодателем, а еще возможно, в заявлении заложить этот срок сразу же, чтобы до отпуска были эти две недели.

И как вы поняли из письма Минтруда, то предоставить вам должны полный отпуск 28 калдней, тем более если вы отработали 6 и более месяцев, т.к. по ст.122 ТК РФ у работника возникает на полный отпуск 28 калдней. Только вот оплачивать вам из этих 28 калдней вам будут, то, что вам обязаны выплатить как компенсацию отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ.

И вы поняли, что такое ваше заявление отпуск с последующим увольнение работодатель может и не удовлетворить, т.к. это право работодателя, а не обязанность предоставить вам такой отпуск.

Отозвать вы это заявление сможете, если отпуск не начался. И если вы заболели во время отпуска, то дата окончания отпуска не меняется, т.е. он не продлевается, а просто вам будет оплачен больничный, как это установлено законом.