Увольнение по сокращению

Здравствуйте!

Пишите, кто вам запрещает. Если ситуация изменилась, то пишите новую претензию.

И вы имеете ввиду вот этот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А чтобы получить ответ на претензию, то в претензии тоже можно сроки определить,  в какой срок вам обязаны дать ответ.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить в мой адрес шантаж и угрозы об увольнении по отрицательным мотивам.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Я готова рассмотреть варианты увольнения, например, по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с дополнительными выплатами.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если сроки рассмотрения документов (заявления) в организации не установлены, то соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.»

Спасибо, Вам за скорую помощь! Я направлю это заявление работодателю и о результатах обязательно отпишусь.

Здравствуйте, а что будет считаться виной работодателя по ст. 155 ТК РФ? И как доказать, что мне препятствуют, не дают исполнять мои трудовые обязанности? Я ведь не желаю уходить по собственному желанию и руководитель подталкивает меня к прогулу, т.е. оказывает давление, чтобы я ушла с работы до окончания рабочего дня. Как правильно поступить в ситуации, когда оказывают давление, чтобы не нарушить закон?

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Это может быть и инициатива работника, т.е. вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю. Образец прилагаю.

Я вам уже написала, что теперь у вас с работодателем общение в письменном виде. Делопроизводство имеет вид документа.

Если вас выгоняют с рабочего места раньше окончания рабочего дня, того, которое указано в вашем ТД, то вы сразу же подаете заявление, где указываете, что если работодатель не может вас загрузить работой в рабочее время, которое указано в вашем ТД, то за тот период, когда вы не исполняете ваши ДИ, вам обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ. 

Если работодатель не может вам вообще предоставить работу, то пусть объявляет простой ст.72.2 ТК РФ (ст.157 ТК РФ оплата простоя).

Можете и сами подать заявление о простое.

А если в течение рабочего дня вы работу делаете 6 часов, а потом вас гонят с рабочего места и не дают загрузку на остальные 2 часа, т.е. при 8 часовом рабочем времени, то значит 6 часов вам оплачивают, как рабочие, а 2 часа по среднему заработку, вот это все вы и пишите в вашем заявление работодателю.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре в пункте режим труда написано, что стороны договорились, что работнику устанавливается неполный рабочий день и рабочая неделя из рассчета 8 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а на практике у нас пятидневка 8- ми часовой рабочий день суббота, воскресенье выходной, никакого графика в котором бы мы расписывались у нас нет. Работодатель начал оплачивать только сумму, исходя из графика, указанного в трудовом договоре, т.е за 8 часов в неделю. Как мне рассчитать своё рабочее время, чтобы не нарушить условия трудового договора? Т.е. могу я, например, приходить каждую неделю только по понедельникам и отрабатывать 8 часов в день за всю неделю, или мне надо обязательно каждый день присутствовать на работе по несколько часов, чтобы в сумме получилась 8 ми часовая рабочая неделя. Или мне нужно требовать от руководителя составить график рабочего времени и по этому графику работать? Подскажите пожалуйста?

Скажите, а вам кто виноват, если у вас в ТД одно, а по факту вы работаете в другом режиме?!

Вы сами и виноваты.

Тем более, работодатель еще и может повернуть ситуацию против вас, очень часто, когда в ТД одно, а по факту другое, выливается это в оформление прогула и увольнении за прогул. Делают это работодатели, когда нужно от работника избавиться.

И решайте эту ситуацию с работодателем, тем более все расчеты по рабочему времени делайте с работодателем.

Вы должны работать по режиму труда и отдыха, который у вас в ТД указан. Если вы в другом режиме работаете, то обращайтесь к работодателю с заявлением, чтобы внесли изменение в ТД допсоглашением к ТД.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Мне не интересно, как вы будете работать, для меня важно, как это оформлено в ТД, если есть несоответствия между ТД и фактической ситуацией, то приводите в соответствии.

Я с Вами согласна, а ещё такой вопрос по поводу увольнения работника за прогул. Могут ли меня уволить за прогул, если я в первый рабочий день после отпуска приду на работу с претензией о решении моего вопроса в досудебном порядке. (Будучи в отпуске подавала претензию, отказали в выполнении требований.) Отдам претензию и сразу же уйду или мне нужно отработать этот день?

Не поняла вопрос?!

Вы подадите заявление - претензию и перестанете выходить на работу? 

Это однозначно прогул. Если у вас закончился отпуск, то вы должны выйти на работу, и выполнять свои ДИ. Претензию подавайте, но претензия не освобождает вас от исполнения ваших ДИ.

Мне даже постановка вопроса странная.

Если у вас нет документальных доказательств, что ваша должность сокращена, а это приказ об изменении ШР, ШР, где ваша должность подписана, если у вас нет на руках Уведомления о сокращении вашей должности, то значит, вы обязаны выходить на работу и исполнять свои ДИ.

А то, если документов у вас о том, что ваша должность уже исключена из ШР, нет, то значит, работодатель заявит, что никакого сокращения не было, а вы перестали выходить на работу и будет законное увольнение за прогул.

Извините, я неправильно сформулировала вопрос. Вопрос такой. Будет ли считаться невыход на работу прогулом, если я написала заявление о приостановлении деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ, заработную плату мне выплатили, но только официальную часть, но у меня есть доказательства, что мне выплатили не всю зарплату? То есть могу я в этой ситуации не выходить на работу, потому что мне выплатили не всю заработную плату? Серую часть не выплатили, но есть доказательства её перечисления?

Да, лучше вопрос формулировать правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Но, если вам "белую" платят в срок, а "черную" еще нужно доказать, тем более через суд, то нет, здесь не может быть приостановки работы, это будет прогул. Не рискуйте.

Сначала докажите реальный размер зп, а потом будете уже приостанавливать работу в соответствии со ст.142 ТК РФ.