Заставили написать заявление об увольнении, поскольку с работы уходила на сессию

 Здравствуйте!

Ваша ситуация если не брать то, что работодатель обязан вам предоставить отпуск учебный, и то, что заставлять написать заявление оп собственному желанию не законно, как ни крути, если вы ее будете решать, то это путь к конфликту с работодателем, видите, он не хочет предоставлять учебный отпуск, не пошел на ваше условие, чтобы предоставить ежегодный отпуск, вам либо идти на конфликт с работодателем и отстаивать свои права, либо все-таки искать себе другого работодателя.

Тем более, даже, если вы в соответствии со ст.80 ТК РФ отзовете свое заявление на увольнение, вы это имеете право сделать даже в последний рабочий день уведомления об увольнении, правда, отзывать придется вам в вашей ситуации лучше в письменном виде, при чем получив от представителя работодателя подпись о том, что у вас заявление об отзыве заявления на увольнения приняли, иначе, работодатель заявит, что ни какого заявления на отзыв вы не писали.

А вообще, если вам так эта работа важна, то предложите работодателю на период сессии не учебный и не ежегодный отпуск оформлять, а отпуск без сохранения заработной платы, тогда он сможет те деньги, которые он бы вам оплачивал за отпуск учебный и отпуск ежегодный доплачивать тем сотрудникам, которые будут исполнять ваши обязанности или тому сотруднику, который будет временно принят на вашу должность.

 А вообще, если хотите бороться за справедливость, то отзывайте заявление об увольнении, но именно в письменном виде, потом, подавайте заявление на отпуск учебный и справку-вызов, опять же подавать придется так, чтобы у вас были подтверждения о том, что вы подали эти документы.

ст.80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Только учтите, у большинства работодателей зп черно-белая и вас просто посадят только на белую часть зп, и в результате вы уволитесь сами.

 И чтобы не уволили за прогул и чтобы не отрабатывать, в заявление об увольнении нужно указывать уважительную причину, тогда вас обязан работодатель уволить в ту дату, которая указана в вашем заявление, т.е. вы имеете право переписать заявление и указать уважительную причину, она у вас в том, что вы находитесь на сессии и что работодатель не предоставляет вам учебный отпуск (предоставив справку-вызов).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Только заявление, нужно подать так, чтобы у вас было подтверждение о том, что вы его подали и у вас его приняли.

Заявление подаются:

1. Либо должностному лицу, которое имеет право его принять, тогда на копии заявления должностное лицо проставит свои данные, подпись и дату приема заявления

2. Либо тогда почтой заказным письмом с уведомление о вручении и описью вложения, но это время, пока его доставят.

3. Через курьерскую службу, но это по деньгам дороже.

А вообще, это не ваш работодатель, вы будете пока работать постоянно с ним бороться, при чем, если зп черно-белая, вам будут просто платить даже после выхода из учебного отпуска только белую зп, пока вы сами не уволитесь.

 Добрый день, Виктория! Спасибо Вам за отклик. Заявление об увольнении я уже написала, но отрабатывать две недели нет возможности. Как я поняла,  я имею право написать другое заявление, в котором я сначала отзываю свое предыдущее заявление, и с другой строки прошу уволить сегоднешней датой в связи с невозможностью работать, поскольку началась сессия, с необходимостью посещать занятия,  с приложением справки-вызов. Все правильно я поняла?

 Виктория, проверьте, пожалуйста, мое заявление, правильно ли я его сформулировала:

Прошу аннулировать мое заявление об увольнении от (такого-то числа).

Прошу уволить меня по собственному желанию 26 июня 2014 г. в связи с тем, что я нахожусь на сессии (наименование института спишу со справки-вызов), а учебный отпуск мне не был предоставлен в компании (наименование компании как написано в договоре).

Справка-вызов прилагается.

Подпись 

26.06.14 г.

 Да, Мария, это заявление все правильно составлено, только добавьте в него в соответствии со ст.80 ТК РФ

 а куда добавить в соответствии со ст.80 ТК РФ?

Уволить по собственному желанию в соотв со ст80 ТКРФ?

 Мария, последний вопрос - меня должны расчитать в тот же день, как я указала в заявлении 26 июня и трудовую книжку выдать?

 Прошу аннулировать мое заявление об увольнении от (такого-то числа).

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ -  26 июня 2014 г. в связи с тем, что я нахожусь на сессии (наименование института спишу со справки-вызов), а учебный отпуск мне не был предоставлен в компании (наименование компании как написано в договоре).

Справка-вызов прилагается.

Подпись 

26.06.14 г.

 Да, обязаны в этот же день ст.84.1 и 140 ТК РФ

 Спасибо огромное! Я рада, что есть такие интернет-ресурсы, где бесплатно прокунсультируют тебя специалисты. Чтобы я без Вас, Виктория, делала!

 Мария, только заявление подайте так, чтобы был зафиксирован факт приема заявления и чтобы принял это заявление уполномоченное на это лицо, лучше его подпишите везде сами и отнесите в отдел кадров, но в отделе кадров тоже оставьте под роспись, и если день увольнения в заявлении и день написания заявления будет у вас соответствовать, чтобы кадровик сразу же оформил документы на увольнения, это вообще займет минут 20-30.