Не отдают зарплату при увольнении, т.к. не рассмотрели отчет о ревизии. Законно ли это?

Question

Здравствуйте.

Я работала продавцом на продуктах чуть больше года, решила уволиться. написала заявление 24 июня. отработала положенную отработку 14 дней. 7 июля был последний рабочий. сегодня 13 июля, и мне до сих пор не выдали расчет и документы, говорят, что пока не посчитают отчет о проделанной ревизии, то расчета не будет,но трудовую можешь забрать, но я то понимаю, если получу только трудовую под роспись без расчета, то в дальнейшем мне вообще можно будет на него не рассчитывать!

Хотелось бы знать,нарушает ли работодатель закон, и каковы мои права, и что мне делать в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Трудовую книжку срочно забрать. Вы знаете, что у вас нет никаких на руках доказательств, что вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, и что вас уволили.

А это ведет в результате, что работодатель насчитает, какую-то недостачу, заявит, что вы должны это выплатить. А когда вы начнете требовать расчет и документы, т.е. свою трудовую книжку, вам заявят, что вы никакого заявления на увольнение не писали, что вы находитесь в прогулах. И даже суд будет на стороне работодателя, т.к. у вас нет никаких документов на руках, которые доказывают, что вы уволены.

Трудовую книжку всегда нужно забирать, всегда, а вот уже дальше разбираться с выплатой расчета при увольнении.

И еще, нужно всегда писать экспертам, какая у вас зп "белая" или "серая"?

Виктория Кочеткова · Answer

Я буду исходить из того, что 90% работодателей это "серая" зп, тем более, если это связано с продажами.

Работодатель нарушил требования ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день. В последний рабочий день (день увольнения) вам должны также выдать документы:

1. Трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Но, проблема в том, что у вас "серая" зп.

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вам нужно доказать реальный размер зп, это вам придется делать в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. А вам нужно доказать реальный размер зп, это вам придется делать в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме и мою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

Кроме того, прошу если у работодателя были ко мне материальные претензии, то он обязан был оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Но, т.к. до увольнения работодатель эти материальные претензии ко мне не предъявил, и не оформил документально, то решать эту ситуацию работодатель обязан через суд ст.248 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей и трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И еще ознакомьтесь вот с этим нашим Алгоритмом: http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Виктория Кочеткова · Answer

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд, где будете доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. И то, что расчет не был выплачен.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, а так же не выдал трудовую книжку, нарушив ст.84.1 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении и моей трудовой книжки, либо представлять мои интересы в суде».

Аноним · Answer

Здравствуйте,я забрала трудовую книжку,уволена я от 7 июля,но вот в чем проблема ,говорят что у нас недостача 39 тыс.,но это нереально,такого не было никогда! Расчет так и не дали,но я не расписалась за него ,но заставили написать обьяснительную! Сказали считайте отчет тогда еще сами со сменщицей,и что мне делать,мне не видать своих денег? Ответить

Аноним · Answer

Здравствуйте,я забрала трудовую книжку,уволена я от 7 июля,но вот в чем проблема ,говорят что у нас недостача 39 тыс.,но это нереально,такого не было никогда! Расчет так и не дали,но я не расписалась за него ,но заставили написать обьяснительную! Сказали считайте отчет тогда еще сами со сменщицей,и что мне делать,мне не видать своих денег?

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам объяснила, как действовать, Алгоритм вам дан.

Что касается недостачи, т.е. материального ущерба, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работодатель обязан был доказать этот материальный ущерб, вы должны были присутствовать при ревизии, вас должны были со всеми материалами ознакомить, издать приказ об удержании из зп недостачи.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш Работодатель ничего этого не сделал. Единственное, что было сделано, это вам в устной форме объявили о какой-то недостачи, что уже смешно. И только взяли с вас объяснительную.

При увольнении расчет это обязательное условие, если к вам есть материальные претензии, то вам обязаны выдать неоспариваемую часть ст.140 ТК РФ, однако, в соответствии со ст.138 ТК РФ удержать у вас могут только 20% из расчета при увольнении, а вам не выдали ничего, что уже нарушение, так, что я вам Алгоритм дала, что вам делать, действуйте, повторять одно и тоже не вижу смысла.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам предоставила Заявление работодателю, я его только откорректирую, исходя из того, что вам вешают эту недостачу, и что трудовую книжку вы все-таки получили:

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.