Не выплачен расчет при увольнении

Николай, здравствуйте.

Все файлы, которые вы хотите, чтобы были размещены на сайте "Так-так-так", должны быть опубликованы в одной проблеме. Повторы на нашем сайте не допускаются.

Здравствуйте!

Ваша проблема была еще в феврале 2016, а уволены вы были в январе 2016.

Не очень понимаю, вам дана была полная консультация что делать,  а главное было указано, что вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру это ваше право, однако, сидеть и ждать от них ответ вообще не надо.

Самое главное место, где вы должны были решать проблему с невыплатой расчета при увольнении это суд, и это связано со сроками для обращения в суд ст.392 ТК РФ, всего 3 месяца со дня увольнения.

Если вы не подали в суд, а сидели и ждали ответы из ГИТ, прокуратуры, которые в таких случаях, когда трудовые отношения прекращены, т.е. Трудовой договор расторгнут, нет больше трудовых отношений, обычно отправляют в суд. Так, что если вы сидели и ждали ответы из инстанций, то вам уже не один суд не поможет, т.к. вы пропустили сроки обращения в суд.

Сейчас изучу материалы из ГИТ.

А в суде, если хотите выиграть любой Истец должен присутствовать, если это касается вопроса невыплаты зп, а еще, если зп и "серая", или вообще, гражданин работал в "черную".

Через ГИТ, прокуратуру вы этот вопрос не решите никогда, т.к. трудовые отношения прекращены, они вас направят в суд.

А для суда вы уже сроки пропустили.

Вы можете надеяться на прокуратуру, это ваше право, но это единичные случаи, когда прокуратура помогает. Тем более, как правило, даже, если прокуратура выпишет предписание, то работодатель просто не будет его исполнять. Одна на надежда именно на то, если есть основание, чтобы работодателя привлекли к уголовной ответственности, но это уже от нас не зависит, это уже должны выполнить свою работу соответствующие органы.

По ответам из ГИТ, я прочитала их. А что вы хотите, они свою работу сделали. Предписания работодателю выданы, но работодатель не исполняет их, о чем, я вам указывала. Они даже работодателя привлекают к адмответственности.

Только, на этом все и закончиться. Если нужны деньги, то нужно было подавать в суд. Предписания так и зависнут неисполненными, это обычная практика. 

Единственное, если только работодателя не привлекут к уголовной ответственности, как вы пишите. Однако, это тоже не гарантирует вам выплату расчета при увольнении.

Вообще, я вам консультацию давала еще в феврале. Вы избрали свой вариант решения, это ваше право, я не должна навязывать свои варианты решений консультируемым, но за ваши варианты, вы сами и несете ответственность. И в той ситуации, как теперь она выглядит, сроки в суд пропущены, ГИТ предписания выдала, привлекает к адмответственности, прокуратура тоже даст свое заключение, выпишет предписание, но это не гарантирует, то, что предписания будут исполнены.

У вас ситуация вроде бы та же самая, что образовалась после увольнения в январе 2016 года. Только она уже в другом виде, другое решение, это уже новая проблема, только исходные данные те же самые, т.е. то, что вам не выплатили расчет, но вот ситуация изменилась полностью и решение меняется полностью, т.к. вы пропустили сроки обращения в суд, и не обратились в суд.

У работодателя есть предписания от ГИТ, будет от прокуратуры, но не решает вашу проблему никаким образом, даже, если работодателя привлекут к уголовной ответственности.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Ваша старо-новая проблема имеет теперь другой вид и другое решение.

Пусть прокуратура выдает работодателю предписание, только не факт, что это предписание будет исполнено, т.к. предписания ГИТ не исполнены.

Другое дело - восстанавливать сроки для обращения в суд, я вам указала, что может быть уважительными причинами для пропуска сроков.

Больше мне вам помочь уже ни чем. Вы решали эту проблему своим путем, это ваше право, а не исходя из того Алгоритма, который я вам давала в этой проблеме:

http://taktaktak.ru/problem/24676  Не выплатили расчет при увольнении

И еще один момент, к уголовной ответственности по какому основанию привлекают работодателя, это связано с невыплатой зп, расчета при увольнении?, если не связано, то вам это ничего не дает вообще.

Хотите, чтобы это было связано с невыплатой расчета при увольнении, даю подсказку:

Уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Обращайтесь в полицию, только придется давать показания. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. А вот показания нужно будет давать на месте.

Выйдет предписание. Прокуратура может представлять ваши интересы в суде, но это нужно было решать в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

И уточняю по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, привлечь работодателя можно к ответственности, если будет доказана его корысть, если причины экономические, кризис и т.п., то не привлекут.

Ну, если это личная заинтересованность, то ст.145.1 УК РФ.

Вы знаете, ваша проблема уже решена, т.к. есть предписание от ГИТ.

Будет предписание от прокуратуры, надеюсь, этот документ, т.к. прокуратура не ГИТ, а более серьезная инстанции, даст вам желаемый результат, т.к. все-таки есть и возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности.