Не выплатили расчет после увольнения

Question

Здравствуйте! Устроился в компанию менеджером, отработал 8 мес. и уволился. Работал официально с записью в книжке и договором. После увольнения получил все документы кроме расчета. В процессе увольнения поставил ф.и.о. (НЕ подпись) во внутреннем документе где была сумма расчета. На вопрос - когда будет расчет, сказали - перечислим сегодня. Расчета нет на протяжении недели. Звоню, спрашиваю, в ответ слышу - ты поставил ф.и.о. в нашем документе который говорит о том что мы с тобой рассчитались наличными и всё. В трудовом договоре написано, что компания открывает р.с. в банке-партнере и будет на этот счет перечислять з.п. Подскажите как быть? Как доказать, что факта передачи и тем более перечисления зп не было? Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Здесь важно, что это за документ, его название, где вы поставили ФИО?, знаете, ФИО еще и лучше, это 100% доказательство, что сотрудник получить расчет. Так, что очень важно, что это за документ, текст этого документа, если это расчетная ведомость, то считайте, что вам расчет выплачен, и, например, я не знаю, за что в этом случае зацепиться, чтобы доказать обратное. Опять же важно, то, каким образом вам зп выплачивалась все эти 8 месяцев, если через банк, то конечно, шанс мизерный появляется, что и расчет должен быть выплачен через банк, хотя, работодатель заявит, что была при увольнении договоренность, выплатить наличными в руки, что и сделали, и здесь опять важно, что это за документ, где вы поставили ФИО. И очень важно, я поняла, что вы были официально оформлены, но не понятно, у вас зп вся была официальная, или она была "серая"? В общем, вот вам два Алгоритма действий, все зависит от того, какая была зп?: 1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении Зп &laquo;серая&raquo; 2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать? Зп &laquo;белая&raquo; В Алгоритмах есть образцы заявлений работодателю. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Если зп вся официальная, то вот вам еще заявление в прокуратуру, но вряд ли они будут этим заниматься, т.к. трудовые отношения прекращены, и еще нужно доказать, что деньги не были выплачены, все зависит, от документа, где вы поставили свои ФИО, поэтому заявление подавайте, но ответа не ждите, сразу же в суд, т.к. только суд оценивает доказательства.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».