Задержка заработной платы на 3 месяца

Здравствуйте,

Скажите, а в своем заявлении об увольнении Вы делали ссылку на ст. 80 ТК РФ, положения коорой гласят что : в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

а почему Вы личноносите заявления на подпись, а не передаете через отдел кадров? или по почте?

Здравствуйте!

Нет, "отрабатывать" вам не нужно, т.к. работодатель нарушает ТК РФ - не выплачивает зп в сроки, установленные в вашем трудовом договоре ст.136 ТК РФ.

Увольняться нужно правильно, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е.нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

— зачисление в образовательную организацию;

— выход на пенсию.

И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16Постановления Ц. К. КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда Р. Ф. от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

3. И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Вывод:

1. Подавайте заявление так, чтобы было доказательство, что вы его подали, способы я вам указала;

2. В тексте заявления вы указываете либо уважительную причину, либо то, что работодатель нарушает в вашем отношение ТК РФ. У вас это невыплата заработной платы в сроки, установленные в вашем трудовом договоре ст.136 ТК РФ. Образец заявления  я вам прикрепила;

3. И на будущее, если зп задерживают, то стоит подумать, чтобы приостановить работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

И в день увольнения вам обязаны выплатить расчет и выдать документы (трудовую книжку, справку по форме 182, справку по форме 2НДФЛ)  ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Если расчет не выдадут, то это уже другая ситуация, которую вы будете решать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо, Вам огромное за помощь, уважаемые эксперты! Вы делаете очень важную и нужную населению работу. Обязательно отпишусь по результатам. Спасибо Вам, сделаю так как сказали. Кстати в заявление я написала причину: задержка заработной платы. Мне это заявление подписал ген.дир. Сейчас я собираю подписи на выплату заработной платы. Если не придем к мирному соглашению, будем подавать исковое заявление в суд. 

Если у вас зп вся "белая", то в суд можно по упрощенной схеме.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Здравствуйте! У меня такая ситуация! С 1 июля не получала зарплату, зарплата белая. Написала заявление в прокуратуру, но после этого заявления я проработала два дня и уволилась! Прокуратура ответ еще не дала так как 30 дней сказали ждать. После увольнения прошло 14 дней расчет так и не выплачен! Повлияет ли заявление в прокуратуру на работодателя! Сегодня я отправила  работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении.

«Я, --------- работал(а) в «ООО -»  на должности «с «_-_»---2015_ г. по « _-_» _--_ 2015_ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Правильно ли я сделала или только злю их. Сегодня ходила на меня накричали ходят тут , нету денег, Весь их ответ.

Вы ведь хотите получить расчет, а поэтому, какие могут быть рассуждения, что злите вы их или не злите.

Если не хотите злить, то подарите им ваш расчет при увольнении.

Так, что вы правильно все сделали, если хотите получить расчет.

Однако, не ждите ответа из прокуратуры, т.к. сроки идут, сроки обращения в суд 3 месяца со дня увольнения ст.392 ТК РФ.

Тем более, прокуратура может дать ответ, что т.к. трудовые отношения прекращены, что вам нужно обращаться в суд.

Вы написали работодателю, подали заявление в прокуратуру. А теперь подавайте Исковое заявление в суд.

Можете попробовать по упрощенному пути - Заявление на выдачу судебного приказа, читайте мой комментарий выше. Только, в этом случае, запросите у работодателя справку о задолженности.

Если справку о задолженности не выдадут, то тогда точно Исковое заявление.

А то, что на вас кричат, так это психологический ход, вас еще могут к совести призывать, и говорить, что вы бессовестный, т.к. у организации денег нет, а вы тут требуете деньги, т.е. развивать в вас еще чувство вины, не поддавайтесь на эти психологические уловки.

У меня из документов есть 2НДФЛ, расчетный лист, а справку о задолженности они не дали!  Мне кредит платить нечем а они  и говорят что бессовестная, дарить свои деньги я не собираюсь я их заработала, работая на стройке! А как правильно написать заявление в суд , не поможете составить заявление?И в какой суд идти! На адвоката денег нет, и справлюсь без него ли я!

Справку о задолженности запросите, я выше есть заявление о выдаче справки о задолженности.

В суд районный по адресу регистрации Ответчки (работодателя).

Исковое заявление вам придется самой составлять.

Многие консультируемые это делают, и в суде без адвоката себя защищают, при этом, удачно, таких примеров на сайте много.

Примерный образец Искового заявления одного из консультируемых прилагаю.

Проценты за задержку выплаты зп по формуле делается, в 2015 году  ставка - 8,25% - 0,0825  в долях единицы.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Виктория, к сожалению зп не вся белая, а только ее 30%. Что посоветуете для начала сделать?

Доказывать "черную" часть зп обязаны вы сами. ГИТ и прокуратура этим не занимются, а поэтому туда даже не стоит обращаться в этом случае.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Тогда текст работодателю другой.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Хочу поделиться с вами сегодняшними результатами по "выбиванию" долгов по зп теперь уже за 4 мес. с работодателя. По вашему совету ген.дир-ру компании было передано письмо  рассчитать меня при увольнении с ссылками на статьи, которые нарушает работодатель игнорируя законы РФ. На что работодатель пообещал выплатить половину суммы сейчас и оставшиеся сумму в декабре, предлагает мне расписку от своего имени что якобы он у меня занимал деньги и обязуется их отдать такого то числа, т.е. долг с юридического лица переносит на физическое. Меня не устраивает такой порядок дел, что и было сообщено в письменной форме. Сейчас он мне звонит и оказывает на меня психологическое давление, что у фирмы нет денег, что я сомневаюсь в его порядочности и прочее...Я сообщила, что жду расчета, до конца этого месяца и иду с исковым заявлением в суд, на что пошли тирады, что врятли я выиграю дело, что выплат я буду ждать еще пол года и прочее. Чувствую себя морально раздавленной, но отступать не планирую, т.к. работодателем были обижены многие сотрудники, хочется поступить по справедливости. Есть определенные сомнени по поводу затягивания судебных разбирательств. Исходя из вашей практики, насколько по времени процедуры в судах затягиваются? и какой реальный шанс выиграть дело? У работадателя черная зп, у меня есть копии внутренних приказов о назначении на должность и с указанием зп, заверенные подписью директора.

Мое мнение, забирайте часть, которую предлагают, а дальше сразу же в суд по остатку.

Суд вы выиграете, только "черную" часть нужно доказать.

Как долго суды это вам никто не скажет, у  кого-то пару месяцев, пару заседаний, а у кого-то по нескольку лет идут разбирательства.