Здравствуйте!

Ну, чтобы зря не ходить на работу и не копить долг, а при этом, чтобы капал средний заработок, может вот этот вариант рассмотреть:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Плюс здесь еще вот в этом:

В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Тем более, пока вы не уволились, на вас сроки ст.392 ТК РФ, сроки обращения в суд не распространяются.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2:

 "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора."

Заявление о приостановке работы предоставляйте следующими способами, чтобы было доказательство, что вы его подали, а его у вас приняли.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если будете отравлять почтой, то в этом случае, вы можете приостановить работу, когда работодатель получит данное письмо.

 Выводы:

1. Приостановить работу, если задержка составляет 15 дней, даты выдачи зп у вас должны быть указаны в ТД. Предупредить о приостановке письменно - заявление, в заявление указать обязательно, что период приостановке работодатель обязан оплачивать.

2. Если это сокращение вашей должности, то стоит подать заявление, что вы не будете увольняться по собственному желанию. Этим заявлением вы опережаете все дальнейшие попытки действовать против вас "грязно", т.к. после этого письма, все движения работодателя против вас будут рассматриваться, как его предвзятое отношение к вам и не желание исполнять закон.

3. Подать заявление о том, что работодатель имеет перед вами задолженность по зп и вы просите эту задолженность погасить.

Спасибо! Это хороший вариант для меня, тк потихоньку все обязанности, что были на мне отбираются и обстановка не располагает. Подскажите, пожалуйста, как это выглядит технически. Заключается какое то соглашение?

Изучаю, спасибо.

п.2 Заявление подавать на имя руководителя и второй экземпляр с визой себе?

п.3 Заявление кому? И что это дает.

 Вот сегодня была эта тема http://taktaktak.org/problem/15486

Здесь еще вариант заявления работодателю с просьбой выплаты долга по зп.

 Нет, не соглашение. А именно заявление от вас, что вы в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановите работу, т.к. долг по зп превысил 15 калдней, что долг за вот такие то месяцы.

ст.142 ТК РФ:

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."

Либо, если вас заставляют уволиться по собственному желанию, а реально это сокращение вашей должности, то вот еще один Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.»

 1. Все заявления, вы подаете по форме, которую я вам прикрепила.

2. Все заявление вы подаете теми способами, которые я вам указала, у вас всегда должно быть доказательство, что вы подавали это заявление и его у вас приняли, а то ведь работодатель заявляет, что впервые видит и слышит.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

3. Третье заявление, дает вам, то, что вы внимание акцентируете на этой ситуации. В принципе, если не заявление, то запросите у работодателя справку по размеру долга перед вами ст.62, 136 ТК РФ.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Т.е. можете вместо заявления о долге, запросить справку о задолженности и подать Заявление о выдаче судебного приказа, судья выпишет судебный приказ, вы его передадите судебным приставам.

Поняла.

Пока я не уволилась, имеет ли смысл подавать в суд и существуют ли сроки, когда судиться уже поздно?

 Пока вы не уволились, сроки на вас не действуют. Подавать ли вам в суд сейчас, когда вы работаете, это вам решать, все решают для себя сами, кто-то перестраховывается. Тем более, когда работник увольняется, а потом идет в ГИТ жаловаться, его от туда пинают и говорят, что вы уволились, трудовые отношения закончены, отправляйтесь решать свои проблемы в суд.

Как только вы уволились, сроки по ст.392 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Почитала на сайте и поняла что в ГИТ обращаться бесполезно, так?

 Знаете, если только и в ГИТ, и в прокуратуру одновременно. А вообще, бесполезно, чаще всего.