Здравствуйте, Илья!

Вот эта фраза  - Соответственно не был официально устроен.

Не должно быть вот такого Соответственно, чтобы не создавались ситуации, которые на сайте каждый день стали уже обычными.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Это вам порция поучений, теперь к вашей ситуации.

Если вы не оформленный работник, то не очень понимаю на каком основании могут вас заставить отрабатывать, тем более работодателю не выгодно, чтобы где то в проверяющих структурах узнали о том, что у работодателя есть черная касса и работники есть, которые работают в черную, т.е. налоги не платятся и платятся в меньшем размере.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Если вы спрашиваете как мирным путем, то мирным путем у вас и не могло быть, т.к. вы не оформили взаимоотношения. Либо, тогда отрабатывайте две недели. Единственное, пишите заявление на увольнение, подписывайте его и копию берите на руки, чтобы потом еще не заявили, что заявление не платили.

Либо, не отрабатывайте, вы не оформленный работник, уволить вас за прогул не могут, единственное, начнут нервы трепать  с расчетом, а в этом случае воспользуйтесь вот этим Заявлением в адрес работодателя и изучите Алгоритм, что делать, если работодатель на письмо не ответит (не выплатит расчет).

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 И еще, с 01.01.2014 года в ТК РФ добавили ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Так, что оплатить вам работу работодатель хоть как обязан, даже если вы не оформленный работник.

 Написал зявление. Сегодня отправлю. Буду ждать ответа. Надеюсь выплатят. Спасибо за такое решение. 

 Только, Илья, оформляйте свои взаимоотношения с работодателем в письменном виде. А то на сайте уже такие как ваша ситуации стали обычным явлением.