Проблема с работодателем после выхода из декрета

Доброго времени суток!

Подскажите как быть в данной ситуации?

Работала в компании, ушла в декретный отпуск. При уходе в декрет сразу писала заявление до 3х лет.

Через полтора года позвонила уточнить, в какой день мне выходить на работу и хотела изменить график работы с 2/2 на 5-2, либо уволиться.

Однако узнала, что меня перевели в другой филиал и сказали уточнять всю информацию приблизительно за неделю до окончания декрета (хотя ни приказов ни уведомлений об этом никаких не было).

Как только подошло время, поехала по адресу на новое место работы. Находясь на месте, попросила позвать директора, для уточнения вопроса с выходом на работу.

В итоге диалога, узнала, что фирма успела несколько раз поменять всех сотрудников и юрлица, проверила электронную трудовую - оказалось там внесена запись о переводе под старым юрлицом на новое место работы, однако показывая это директору, мне лишь посмеялись в лицо и сказали, что я сначала должна уволиться из старого и в завершении всю информацию направили выяснять по старому адресу офиса.

В офис меня не пустили, аргументируя тем, что нужен пропуск от нового юрлица и посоветовали ехать по юридическому адресу компании.

В итоге по юр. адресу, ни помещения, ни фирмы такой не нашлось.

Писала в трудовую инспекцию- ответом было - обращаться в суд. Писала в прокуратуру- ответ тот же.

Недавно выяснилось, что компания со старым юрлицом находится на стадии ликвидации, но и в этом случае никаких письменных обращений на моё имя не было.

Подскажите как быть?

У работодателя имеется моя бумажная трудовая. Уволиться не могу, выйти работать тоже.

С 10 сентября мой декрет официально окончен, а сейчас уже 21 сентября и никаких выплат за время "вынужденного прогула" мною получено не было.

Можно ли оформить новую трудовую? Или эта запись в электронной трудовой может принести новому работодателю проблемы?

Подскажите на какого работодателя писать досудебную претензию?

Для упрощения понимания (устроилась к работодателю 1, фирма перевела всех сотрудников на новое место работы, а 18 человек остались числится за ней. Далее не знаю как, но фирма начала называться иначе по тому адресу, куда меня перевели, а затем произошла смена юплица и фирма снова начала называться иначе, при этом 18 сотрудников числятся под изначальный юрлицом с которым заключили трудовой договор).

На днях мне написала одна из 17 оставшихся в том списке декретниц. У неё та же проблема. И как оказалось ей предлагали дистанционно подписать 3х сторонний договор, о том, что наше изначальное юрлицо ее увольняет, а второе принимает.

Как нам с ней поступить для разбирательств с этим работодателем?

Составлять ли совместный или раздельный иск и как взаимодействовать с юристом в таком случае?

Куда стоит обратиться в первую очередь?