Обязана ли я отрабатывать две недели при расторжении срочного трудового договора?

Question

Здравствуйте. Я работаю по срочному Договору. Он был заключен на 3 месяца. После его окончания начальник заключил новый на три месяца. Потом еще раз. Но в трудовой книжке стоит одна запись о принятии на работу. В связи с личными причинами я хочу расторгнуть договор раньше срока. Руководитель говорит, что если я не отработаю 2 недели, то буду уволена по статье. Обязана ли я отрабатывать две недели, если договор срочный? И как быть, если в трудовой книжке запись не соответствует тем Договорам, которые руководитель со мной заключал?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите наш Алгоритм на эту тему: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). При этом, из указанного правила есть следующие исключения: &mdash; работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ); &mdash; работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ); &mdash; руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ); &mdash; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Если не хотите "отрабатывать", как все это называют, хотя, это называется уведомить работодателя, то указывайте уважительные причины для увольнения.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16Постановления Ц. К. КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда Р. Ф. от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Виктория Кочеткова · Answer

Если нет уважительных причин, то ищите, что работодатель нарушал в отношении вас, связанное с ТК РФ.

Прилагаю Образец заявления на увольнение, из которого вы многое поймете.