Нужно ли отрабатывать две недели при окончании срочного трудового договора?

Здравствуйте, Юлия!

Вы как-то сами себя запутали.

Если у вас срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ), то этот срочный ТД прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если этот основной работник уволился, при этом уволился не выходя на работу, то оснований для расторжения вашего срочного ТД у работодателя просто больше нет.

И ваш срочный ТД  считается теперь заключенным на неопределенный срок.

А поэтому, основной работник вышел на работу, или уволился не выходя на работу?

Если он уволился не выходя на работу, то ваш срочный ТД считается теперь заключенным на неопределенный срок.

Только, Роструд это рекомендует оформить допсоглашением к ТД, кстати, это установлено и ст.72 ТК РФ, т.к. определенные условия ТД изменились, а значит, должно быть оформлено допсоглашение к ТД. Второй экземпляр обязательно взять на руки (ст.67 ТК РФ).

Да мне говорили про допсоглашения но пока я его не подписала, то он еще не действительный. я правильно понимаю?и если я не подпишу это доп соглашение то я могу уйти без отработки?

А если основной работник вышел на работу, то ваш срочный ТД прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ).

Если этого не произошло, и вас не уволили, не оформили документы на увольнение, то значит, ваш срочный ТД опять же считается теперь заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным.

А если ваш ТД теперь бессрочный, то увольнение теперь по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. И если вы будете увольняться по собственному желанию, то делать это нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Не поняла ваш вопрос, кто или что "недействительный"?

Нет, на срочный ТД действует те же сроки по уведомление при расторжение его по собственному желанию.

Есть исключения, где срок уведомления меньше, например, если срочный ТД до двух месяцев, то срок уведомления за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 

Только не очень понимаю, что "недействительный"?

У вас срочный ТД он действительный, если основной работник уволился без выхода на работу, то ваш ТД уже бессрочный, и он действительный.

Вы как-то не так задали вопрос.

основной работник уволился не выходя на работу и мне из отдела кадров женщина сказала что есть доп соглашение которое я должна подписать и ТД будет бессрочным. но я его не подписала пока что, и хочу уволиться, так вот если я его не подпишу, то я могу уволиться без отработки?

У меня в договоре есть пункт "В целях проверки Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытание сроком 2 месяца"

А теперь все понятно спасибо вам большое))

еще один вопрос а у меня в договоре есть пункт  " Срок настоящего трудового договора истекает с момента выхода на работу (той женщины ФИО) либо с момента ее увольнения"   вот и у меня возник вопрос. получается что она то уволилась и получается что мой договор истек.

Не важно, подпишите вы допсоглашение или нет, после увольнения основного работника, ваш ТД теперь бессрочный.

И срочный ТД и бессрочный ТД в вашем случае расторгается в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А срок испытания закончился?

Если срок испытания закончился, то ваш ТД расторгается в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если срок испытания не закончился, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если основной работник уволился не выходя на работу, ваш ТД бессрочный. Работодатель не может придумывать условия, которые ухудшают положение работника.

Ваш ТД бессрочный, как только она уволилась.

Читайте наш Алгоритм, как можно уволиться без уведомления работодателя:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию