Мной отозвано заявление об увольнении по собственному желанию в последний день. Расторгнут ли трудовой договор?

Добрый день!

Исходя из ситуации, вы совершили два противоречащих друг другу действия:

1. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

2. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 3 статьи 80 ТК

РФ).

Вы отозвали заявление на увольнение, то логичнее было бы – выйти на работу и ожидать ответной реакции работодателя на ваше заявление.

Работодатель все-таки отменил приказ об увольнении, т.е. расторжения трудового договора не было, прекращения трудовых отношений не произошло.

В таком случае, работодатель должен учесть, что только через два дня  после подачи вами заявления об отзыве заявления  на увольнение, отменил приказ об увольнении. И эти два дня вряд ли оформят прогулом, так как именно работодатель несвоевременно издал приказ об отмене приказа об увольнении.

Например, он может оформить простой по вине работодателя (ст.157 ТК РФ). Есть и другие варианты, как эти дни могут оформить.

Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (ст.81 ТК РФ).

В вашем случае, играет роль, когда вас уведомили об отмене приказа об увольнении или ознакомили с приказом об отмене приказа об увольнении. После того, как вас уведомили о том, что приказ об увольнении отменен, вы должны выйти на рабочее место и выполнять ваши должностные обязанности.

Спасибо. Да,я перечитала свой вопрос и поняла, что изложила криво.

Все было несколько иначе.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в последний день срока предупреждения работодатель издал приказ об увольнении, издал уведомление о расторжении трудового договора ,а также выдал справки для налоговой и сфр. Все это было сделано в 15.57, за три минуты до закрытия отдела кадров (16.00). После чего я отозвала заявление об увольнении.

Работодатель молчал.

На следующий день я не вышла на работу, поскольку как я понимаю, согласно вышеперечисленным документам, договор со мной со следующего дня расторгли. Работодатель молчал, но через два дня прислал на почту и по воцапп приказ об отмене увольнения в связи с моим заявлением.

Я хочу понять,обязана ли я выйти на работу? Как я понимаю , ТД уже расторгнут.

Дополнительно к ответам эксперта Людмилы рекомендую вам сформировать на сайте Госуслуг Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), и посмотреть, есть ли запись об увольнении, и не стоит ли там крестик, что означает, отмену увольнения.

Если там стоит такая отметка, т.е. увольнения отменили. Либо сведения об увольнении вообще не подали, т.к. сведения подают на следующий рабочий день после даты увольнения.

 Вас уведомили на 2 дня позже вашего отзыва заявления об увольнении. Но посмотрите, какая дата указана в приказе об отмене приказа об увольнении: если это дата увольнения (ваш последний рабочий день), то нарушений со стороны работодателя нет.

Судебная практика доказывает, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении даже после издания приказа о увольнении, выдачи документов и расчета при увольнении.

Если вы с действиями работодателя не согласны, то налицо трудовой спор, который вы будете решать в суде. Либо попытайтесь решить эту ситуацию мирно, подав работодателю заявление о том, что вы передумали, тем более, что работодатель прислал уведомление на 2 дня позже вашей просьбы об отзыве заявления об увольнении.

Если увольнение не провели через отчет по форме ЕФС-1 или отменили, то договоритесь об увольнении с этой же даты, либо другой датой. Дни невыхода могут оформить по согласованию сторон как не рабочие. Либо оформите отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Здравствуйте! В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник. Получив заявление на отзыв, работодатель оформляет приказ об отмене приказа об увольнении и ознакамливает с ним работника. Если работодатель уже подал в СФР сведения о вашем увольнении, то он (работодатель) сдает отменяющую  ЕФС-1 с подразделом 1.1 . Таким образом, увольнение отменено приказом работодателя, трудовые отношения продолжаются. Выходите на работу. 2 дня невыхода можете оформить, например, как отпуск без сохранения заработной платы.

Большое спасибо!

А могу ли я не выходить,так как отмена произошла позже?

Уволившись, я расхотела возвращаться..

Вас не уволили. Увольнение отменено по вашему волеизъявлению. Поговорите с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон без предупреждения об увольнении за 2 недели ("без отработки").

Спасибо, но разве можно отменить приказ по уже расторгнутому трудовому договору?

Я не зря написала,что работодатель молчал два дня после даты расторжения трудового договора

Верховный суд РФ считает, что можно отозвать заявление об увольнении и после рабочего дня, например, работник отсутствовал в день увольнения на работе, после окончания рабочего дня отправил заявление об отзыве заявления об увольнении телеграммой, которую работодатель получил только через несколько дней после увольнения. Верховный суд сделал вывод, что  увольнение незаконно (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). 

Телеграммы до настоящего времени принимаются судом как средства уведомления, только нужно делать эл. копию и уведомление о вручении.

Само заявление об отзыве заявления об увольнения свидетельствует об отсутствии желания работника расторгнуть трудовой договор.

Вы воспользовались своим законным правом (ст. 80 ТК РФ) на отзыв заявления на увольнение. С этого момента трудовые отношения продолжаются. У работодателя, в данном случае, возникает обязанность отменить увольнение, и не важно каким числом был издан приказ об отмене увольнения.