Расторжение трудового договора сразу после подписания

Здравствуйте!

А вы трудовую книжку сдали? Если вам у работодателя не надо никакие документы забирать, то вы можете не выйти на работу, и работодатель просто аннулирует трудовой договор. 

Я так поняла, что трудовой договор подписал, но даты, когда вы должны приступить к работе не совпадает с датой подписания трудового договора. Вы не приступите в эту дату к работе, работодатель аннулирует трудовой договор. Если вы не сдали свою трудовую книжку и не начали проходить медкомиссию, то проблем не может быть, трудовой договор аннулирует по причине того, что работник не приступил к работе. Это один из вариантов.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным ст.61 ТК РФ.

Только вот работодатели могут действовать и так, что, если вы сдали свою трудовую книжку, заявить, что не отдадут, если не будете увольняться, т.е. подавая заявление на увольнение.

Например, вы пишите, что вас отправили на медицинскую комиссию. Вообще, если медицинская комиссия для вашей работы (профессии) обязательная (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"), то если медицинская комиссия не будет пройдена, то вас не имеют права допустить до работы.

Вас должны отстранить от работы ст.76 ТК РФ:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Издадут приказ об отстранении от работы, в период этот зп не начисляется, копию заверенную лучше получить на руки.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Вот в период отстранения от работы и подадите заявление на увольнение.

При чем, читайте ваш ТД, если там есть испытательный срок, то срок уведомления работодателя об увольнении один. А если в ТД нет испытательного срока, то срок уведомления работодателя об увольнении другой.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст.71 ТК РФ.

Если испытательного срока нет, то читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Обратите внимание, что срок уведомления начинается со следующей даты после даты подачи заявления на увольнение.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, т.к. почтой заявление должно быть еще доставлено работодателю, и только тогда начинается срок уведомления исчисляться, то лучше заявление подавать другими способами, если работодатель не принимает лично, то курьерской службой, это быстрее, хотя и дороже.

И конечно, если работодатель "вменяемый" всегда можно подойти, объяснить, что планы изменились, и работодатель просто уничтожит документы, как будто вы никогда к нему и не обращались, это даже проще работодателю, чтобы не создавать лишней документальной волокиты, отчетности, не платить налоги и страховые взносы за вас.

Вот так может быть аннулирован ваш ТД. В этом образце фигурирует объяснительная, но это не обязательный вообще документ, это просто исходя из ситуации перестраховались.